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【单选题】【消耗次数:1】
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
①
法律援助
②
支付令
③
社会救济
④
依法制裁用人单位
参考答案:
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相关题目
【判断题】
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,该组织应当依法发出支付令。
①
正确
②
错误
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【判断题】
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
①
正确
②
错误
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【单选题】
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是( )。
①
按应付金额50%以上200%以下
②
按应付金额50%以上150%以下
③
按应付金额50%以上100%以下
④
按应付金额100%以上200%以下
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【判断题】
用人单位与劳动者约定了服务期,但用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以提出解除劳动合同,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
①
正确
②
错误
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【判断题】
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。
①
正确
②
错误
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【判断题】
用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
劳动者与用人单位发生劳动争议可以直接向人民法院起诉。
①
正确
②
错误
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【简答题】
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地[填空]。
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【单选题】
致使劳动合同终止的情形包括:( )。 ①劳动合同期满;②用人单位法定代表人死亡;③劳动者被人民法院宣告失踪;④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人单位被依法宣告破产;⑥用人单位发生严重经营困难;⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;⑧法律.行政法规规定的其他情形。
①
①②④⑥⑦⑧
②
①③④⑤⑥⑧
③
②③④⑤⑦⑧
④
①③④⑤⑦⑧
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【单选题】
用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( )
①
以法定货币支付
②
以实物代替货币支付
③
以货币和实物一并支付
④
以货币和企业债券一并支付
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随机题目
【单选题】
主体结构工程阶段评价权重系数是( )。
①
0.3
②
0.5m
③
0.4
④
0.25
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【单选题】
模板工程技术交底编制的重点不包含( )。
①
混凝土构件的轴线位置
②
混凝土浇筑顺序
③
预留洞口的位置
④
拆模时间
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【单选题】
管道焊接磁力接地装置中主要利用钕硼磁铁的( )作用。
①
吸附力
②
支撑力
③
过渡作用
④
安全作用
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【单选题】
项目经理部应建立以( )为第一责任人的绿色施工管理体系。
①
项目经理
②
绿色主管
③
生产经理
④
项目副经理
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【单选题】
缺乏资质的单位或者个人借用有资质的建筑施工企业名义签订建设工程施工合同,发包人请求出借方与借用方对建设工程质量不合格等因出借资质造成的损失承担( )的,人民法院应予支持。
①
连带赔偿责任
②
补充赔偿责任
③
一般赔偿责任
④
全部赔偿责任
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【单选题】
建筑材料包装物回收率达到( )。
①
50%
②
100%
③
80%
④
35%
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【单选题】
BIM技术在工程中的应用,在( )阶段发挥的作用最好。
①
完工后
②
工程总结
③
施工前
④
汇报
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【单选题】
当事人约定按照( )结算工程价款,一方当事人请求对建设工程造价进行鉴定的,人民法院不予支持。
①
综合单价
②
成本加酬金
③
暂定价
④
固定价
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【单选题】
承包人应当在合理期限内行使建设工程价款优先受偿权,但最长不得超过( ),自发包人应当给付建设工程价款之日起算。
①
十二个月
②
十五个月
③
十八个月
④
二十四个月
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【单选题】
滑模施工方法常用于()的索塔施工。
①
50m以下
②
50m以上
③
100m以下
④
100m以上
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