用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（　）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 法律援助

② 支付令

③ 社会救济

④ 依法制裁用人单位

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【判断题】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，该组织应当依法发出支付令。

① 正确

② 错误

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【判断题】因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

① 正确

② 错误

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【单选题】用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（　）。

① 按应付金额50%以上200%以下

② 按应付金额50%以上150%以下

③ 按应付金额50%以上100%以下

④ 按应付金额100%以上200%以下

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【判断题】用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

① 正确

② 错误

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【判断题】用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。

① 正确

② 错误

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【判断题】用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。（　）

① 正确

② 错误

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【判断题】劳动者与用人单位发生劳动争议可以直接向人民法院起诉。

① 正确

② 错误

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【简答题】用人单位支付劳动者的工资不得低于当地[填空]。

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【单选题】致使劳动合同终止的情形包括：( )。 ①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律．行政法规规定的其他情形。

① ①②④⑥⑦⑧

② ①③④⑤⑥⑧

③ ②③④⑤⑦⑧

④ ①③④⑤⑦⑧

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【单选题】用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( )

① 以法定货币支付

② 以实物代替货币支付

③ 以货币和实物一并支付

④ 以货币和企业债券一并支付

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【单选题】劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（　）。

① 10周岁

② 15周岁

③ 16周岁

④ 18周岁

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【单选题】对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（　）。

① 用人单位承担

② 劳动者承担

③ 用人单位与劳动者分担

④ 劳动行政部门承担

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【单选题】自然灾害救助工作实行([填空])。

① 各级党委领导负责制

② 市级人民政府行政领导负责制

③ 各级人民政府行政领导负责制

④ 省级人民政府行政领导负责制

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【单选题】以下各选项中不属于养老保险基金来源基本渠道的是([填空])。

① 劳动者个人缴费

② 社会捐赠

③ 企业缴费

④ 财政补贴

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【单选题】我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是( )

① 《工伤保险条例》

② 《工伤保险规定》

③ 《工伤保险办法》

④ 《工伤保险法》

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【单选题】根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施([填空])。

① 劳动保障活动

② 劳动监督活动

③ 劳动保障监察活动

④ 劳动管理活动

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【单选题】按照我国劳动法的有关规定，工伤保险实行（　）。

① 过错补偿原则

② 无过错补偿原则

③ 合同责任原则

④ 共同承担的原则

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【单选题】《失业保险条例》规定：“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（　）缴纳失业保险费。

① 2%

② 3%

③ 5%

④ 8%

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【单选题】引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( 　)

① 合法行为

② 合法行为与违法行为

③ 行为与事件

④ 事件

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【单选题】在实行生育保险社会统筹的地区，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于（　）。

① 30天

② 60天

③ 90天

④ 180天

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