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【简答题】【消耗次数:1】
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付[填空]的工资。
参考答案:
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相关题目
【单选题】
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,每月向劳动者支付( )。
①
1倍的工资
②
2倍的工资
③
2.5倍的工资
④
3倍的工资
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【判断题】
用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
①
正确
②
错误
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【单选题】
用人单位自用工之日起( )未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
①
超过一个月不满两个月
②
超过一个月不满一年
③
超过半年不满一年
④
超过一年
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【多选题】
新劳动法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的,视为( )
①
用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
②
用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
③
自动解除劳动关系
④
自纠正之日双方协商签定劳动合同
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【单选题】
用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
1个月
②
2个月
③
6个月
④
12个月
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【判断题】
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无同定期限劳动合同
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
1个月
②
6个月
③
3个月
④
1年
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【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
1个月
②
6个月
③
3个月
④
1年
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【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
A.1个月
②
C.6个月
③
B.3个月
④
D.1年
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【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
A.1个月
②
C.6个月
③
B.3个月
④
D.1年
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随机题目
【单选题】
从风险产生的根源来看,下列哪项不属于证券投资风险?
①
企业风险
②
市场风险
③
货币市场风险
④
市场价格风险和购买力风险
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【单选题】
根据基金法规定,基金管理公司对于封闭式基金分红要求是:符合分红条件下,每年至少分配()次。
①
一
②
二
③
三
④
四
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【单选题】
根据基金法规定,基金管理公司对于封闭式基金分红要求是:符合分红条件下,必须以现金形式分配至少()基金净收益并且每年至少分配一次。
①
30%
②
50%
③
70%
④
90%
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【单选题】
下列属于货币市场基金与传统的基金相比所具有的特点的是
①
基金单位的资产净值固定不变
②
衡量货币市场基金表现好坏的标准是收益率,这与其它基金以净资产价值增值获利不同
③
衡量货币市场基金表现好坏的标准是收益率,这与其它基金以净资产价值增值获利不同
④
以上都是
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【单选题】
下列不属于证券市场显著特征的选项是
①
证券市场是价值直接交换的场所。
②
证券市场是财产权利直接交换的场所。
③
证券市场是价值实现增值的场所。
④
证券市场是风险直接交换的场所。
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【单选题】
信托主体不包括
①
受托人
②
委托人
③
受益人
④
融资方
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【单选题】
下列哪项属于证劵市场的非系统性风险?
①
政策风险
②
基金未知价的风险
③
利率风险
④
流动性风险
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【单选题】
下列哪项属于证劵市场的整体系统性风险?
①
上市公司经营风险
②
经济周期风险
③
操作风险和技术风险
④
管理和运作风险
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【单选题】
尽管基金本身有一定的风险防御能力,但对证券市场的整体系统性风险也难以完全避免。这类风险不包括()。
①
政策风险
②
利率风险
③
操作风险
④
操作风险和技术风险
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【单选题】
下列哪些属于基金定投的特点?
①
平均成本、分散风险
②
适合长期投资
③
自动扣款,手续简单
④
以上都是
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