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【单选题】【消耗次数:1】
休息日安排劳动者工作的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )
①
支付不低于工资100%的工资报酬
②
支付不低于工资150%的工资报酬
③
支付不低于工资200%的工资报酬
④
支付不低于工资300%的工资报酬
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相关题目
【单选题】
法定休息日安排劳动者工作的单位,需向劳动者支付不低于工资的( )%工资报酬。
①
100
②
300
③
200
④
150
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【判断题】
休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 ( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的( )。
①
100%的工资报酬
②
200%的工资报酬
③
150%的工资报酬
④
300%的工资报酬
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【多选题】
《劳动法》规定,法定假日安排劳动者工作时,支付的工资不低于原工资的( )
①
150%
②
200%
③
300%
④
400%
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【单选题】
我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )。
①
100%的工资报酬
②
150%的工资报酬
③
200%的工资报酬
④
300%的工资报酬
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【单选题】
在法定标准工作时间以外,延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的( )支付工资。
①
150%
②
200%
③
300%
④
100%
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【单选题】
法定休假日安排公职人员工作的,需给付不低于正常工资( )的报酬。
①
150%
②
200%
③
400%
④
300%
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【单选题】
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付( )。
①
赔偿金
②
违约金
③
滞纳金
④
罚金
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【简答题】
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地[填空]。
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【单选题】
用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要求在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于所补部分( )的经济补偿金
①
20%
②
25%
③
50%
④
100%
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随机题目
【单选题】
( )是指教师以幼儿身心发展规律为依据,以学前教育原则与观念为指导,实现班级中的人、事、物的互动,进而实现各种教育目标和幼儿发展的动态过程。
①
幼儿园班级管理
②
幼儿园个体管理
③
幼儿园班级实施
④
幼儿园小组管理
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【单选题】
以下哪一项不是幼儿园中层领导需处理好的矛盾( )。
①
幼儿与家长的关系
②
个人与集体的关系
③
主职与兼职的关系
④
敬业与专业的关系
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【单选题】
幼儿园课程审议不包括对( )。
①
对目标的把握
②
对内容的把握
③
对材料的把握
④
对结果的把握
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【单选题】
幼儿园人人都是管理者,( )是管理的核心。
①
教师
②
幼儿
③
园长
④
家长
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【单选题】
活性化管理的内涵不包括( )。
①
对行为的后果负责
②
与组织的成败后果无责
③
有采取相应知识、技能、职权的意愿
④
对组织的成败负责
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【单选题】
幼儿园的内部关系包括( )、同事关系和上下级关系等。
①
家庭与社区
②
师幼关系
③
教师与家长
④
园长与家长
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【单选题】
( )是指园长在举办者和教育行政部门的领导下,根据《幼儿园工作规程》负责领导全园工作。
①
教师负责制
②
负责人责任制
③
园长负责制
④
家长负责制
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【单选题】
教职工参与民主管理的方式有建立园务委员会和( )。
①
建立家长委员会
②
建立教职工大会制度
③
建立家园联系栏
④
建立教职工奖惩制度
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【单选题】
目标管理中总目标的制定要分析判断组织拥有的( )。
①
物质和能力
②
资源和能力
③
物质和实力
④
资源和实力
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【单选题】
幼儿园保教队伍管理中,以下说法不正确的是( )。
①
严厉批评教职工
②
关心体谅教职工
③
欣赏赞美教职工
④
尊重信任教职工
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