答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
()指当被强化人出现他人所期待的操作性行为后,如果立即得到他需要的强化物,则被强化人再次发生同样操作的可能性和次数会增加。
①
强化法
②
正强化
③
负强化
④
移情法
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
()指被强化人出现他人所期待的操作性行为(外显的、可视的行为)后,如果立即得到他需要的强化物,则被强化人再次发生同样操作性行为的可能性和次数会增加。
①
正强化
②
负强化
③
不当强化
④
亲社会行为
查看完整题目与答案
【单选题】
学前儿童社会性行为问题的指导方法中,( )是当一操作行为在某种情境或刺激下出现,即时得到一种强化物,如果这种正强化物能够满足行为者的需要,则这一特定的操作性行为的出现机率就会升高。
①
正强化法
②
负强化法
③
惩罚
④
消退
查看完整题目与答案
【单选题】
()指被强化人改正问题行为,出现他人所期待的操作行为后,取消使他感到厌恶的刺激。
①
强化法
②
正强化
③
负强化
④
代币制
查看完整题目与答案
【判断题】
根据斯金纳的操作条件反射理论,强化分正强化和负强化,无论正强化还是负强化,其作用都是降低同类反应在将来发生的概率。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
强化理论中有不同类型的强化,其中,当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式,以期减少或消除该行为出现的可能性。这种强化称( )。
①
消退
②
负强化
③
惩罚
④
消极强化
查看完整题目与答案
【单选题】
强化理论具体应用的原则中负强化比正强化更有效果。该说法( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
学前儿童社会性行为问题的指导方法中,负强化法实施的程序是( )。
①
选定警告刺激--确立目标行为--选择恰当的厌恶刺激-尽量减少不良行为产生的诱因
②
确立目标行为--选择恰当的厌恶刺激--选定警告刺激--尽量减少不良行为产生的诱因
③
确立目标行为--选定警告刺激--选择恰当的厌恶刺激--尽量减少不良行为产生的诱因
④
选择恰当的厌恶刺激--确立目标行为--选定警告刺激--尽量减少不良行为产生的诱因
查看完整题目与答案
【单选题】
负强化是指( )。
①
呈现一个刺激以增加一个反应发生的概率
②
呈现一个刺激以降低一个反应发生的概率
③
撤销一个刺激以增加一个反应发生的概率
④
撤销一个刺激以降低一个反应发生的概率
查看完整题目与答案
【判断题】
强化物的类型可分为物质强化物、社会强化物。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
学前儿童社会性行为问题的指导方法中,( )是指幼儿发出某一种行为,结果可避免厌恶刺激(或称负强化物),则在以后同样情境下,该行为出现率会提高。
①
正强化法
②
惩罚
③
消退
④
负强化法
查看完整题目与答案
随机题目
【多选题】
人本管理理论的三种表现形式是( )
①
人群关系学
②
行为科学
③
以人为本理论
④
以财富为本
⑤
以知识为本
查看完整题目与答案
【多选题】
工伤保险的待遇给付主要有五大方面的内容,即:( )
①
医疗待遇
②
医疗期间的生活待遇
③
因工致残待遇
④
职业康复待遇
⑤
因工死亡待遇
查看完整题目与答案
【多选题】
工资是员工薪酬的主要组成部分。它由( )构成。
①
基本工资
②
奖励工资
③
津贴
④
住房
⑤
旅游
查看完整题目与答案
【多选题】
人力资源管理的功能主要有( )
①
政治功能
②
经济功能
③
社会稳定功能
④
技术功能
⑤
文化功能
查看完整题目与答案
【判断题】
职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行一系列设计与管理。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景,个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
国家劳动行政部门和地方劳动行政部门,是法律规定的统一管理劳动合同的机关。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案