钢筋套筒挤压连接技术不受钢筋可焊性的影响，适合于任何直径的变形钢筋的连结。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【单选题】下列关于钢筋螺纹套筒连接技术特点说法不正确的是（）。

① 对中性好

② 自锁性差

③ 全天候施工

④ 适用各种钢筋

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【单选题】钢筋的闪光对焊，对于断面不平整的大直径钢筋连接，宜采用（）。（第五章知识点6闪光对焊）

① 连续闪光焊

② 预热闪光焊

③ 闪光-预热-闪光焊

④ 焊后热处理

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【判断题】不同直径钢筋采用电渣压力焊时，应按直径较大的钢筋选择焊接参数。

① 正确

② 错误

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【判断题】当纵向受拉钢筋的面积相等时，选择较细直径的变形钢筋可减少裂缝宽度（）。

① 正确

② 错误

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【单选题】钢筋弯折的弯弧内直径规定，光圆钢筋，不应小于钢筋直径的（）倍

① 8倍

② 5.5倍

③ 4倍

④ 2.5倍

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【单选题】下列钢筋连接方法中只能进行竖向钢筋连接的是：

① 电渣压力焊

② 电弧焊

③ 对焊

④ 点焊

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【多选题】关于钢筋的连接方法正确的是（　　）。

① 焊接

② 绑扎

③ 机械连接

④ 螺栓连接

⑤ 对接

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【判断题】梁的纵向受力钢筋配置时，钢筋的直径应适中，钢筋直径太大与混凝土的粘结力也会变差。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】当不同直径钢筋采用气压焊接时，两钢筋直径差不得大于：（）

① 3mm

② 5mm

③ 7mm

④ 9mm

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【单选题】钢筋的连接方式检验，正确的是：

① 检查数量：全数检查

② 检查方法：尺量

③ 检查数量：在同一检验批内，应抽查构件数量的10％，且不应少于3件。

④ 检查方法：采用专用扭力扳手或专用量规检查。

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【判断题】在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。

① 正确

② 错误

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【判断题】依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）

① 劳动责任大小

② 劳动条件好坏

③ 工龄或技术熟练程度

④ 劳动贡献大小

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【单选题】以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）

① 经济人

② .社会人

③ 自我实现人

④ 复杂人

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【单选题】下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）

① 依靠体力劳动和手工操作进行生产

② 劳动成果容易用数量衡量

③ 产品数量主要取决于机械设备的性能

④ 自动化、机械化程度较低

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【单选题】根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（）

① 技术等级工资制

② 职务等级工资制

③ 结构工资制

④ 多元化工资制度

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【判断题】社会保障制度是指社会成员因年老、疾病、事业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。

① 正确

② 错误

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【判断题】根据劳动合同法的相关规定，组织和员王之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。

① 正确

② 错误

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【单选题】企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

① 人力资源的获得成本

② 人力资源的开发成本

③ 人力资源的使用成本

④ 人力资源保障成本

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【单选题】 “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）

① 组织结构的设计

② 人力资源规划的制定

③ 人员的选拔与使用

④ 培训计划的制定

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