【判断题】【消耗次数:1】
情感有较为明显的冲动性和外部表现。( )
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【判断题】 情感有较为明显的冲动性和外部表现。
①  正确
②  错误
【单选题】 感到自己所有的情绪资源都已耗尽,对( )缺乏冲动,有挫折感、害怕工作是情感衰竭的表现。
①  A.工作
②  B.目标
③  C.理想
④  D.任何事
【单选题】 青年消费群体的心理与行为特征包括:追求时尚与新颖;追求个性与自我表现;注重情感,冲动性强;观念新颖,超前消费。该说法( )
①  正确
②  错误
【单选题】 代谢性酸中毒最明显的表现是( )
①  呼吸变得又浅又快
②  呼吸变得又浅又慢
③  呼吸变得又深又慢
④  呼吸变得又深又快
⑤  呼吸变得时浅时深
【判断题】 情感有很大的情景性、激动性和暂时性,情绪有较高的稳定性、深刻性和持久性。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 任何构思的基础都来自生活,任何构思的动力都来自创作的情感冲动所表现的强烈欲望。
①  正确
②  错误
【多选题】 情绪和情感的作用表现主要是( )
①  调控行为
②  传递信息
③  适应环境
④  影响身心
【判断题】 关于美术的起源,表现说认为源于人类表现和交流情感的需要,代表人物有托尔斯泰等。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列关于情绪和情感的说法错误的是( )
①  人的情绪和情感是同时产生的
②  情绪是人和动物共有的心理体验
③  情绪影响人的身心健康
④  情绪具有较强的生理性,情感具有较强的社会性
【多选题】 解决外部性的对策有( )
①  征税
②  补贴
③  企业合并
④  明确产权
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【多选题】 业务部门主管在培训中主要承担哪些责任()
①  管理在职的部门内培训
②  监测培训的需要
③  提供培训建议和辅助工作
④  追踪培训效果
【多选题】 关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是()
①  将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②  考核指标和标准的设计比较复杂
③  能为绩效改善提供依据
④  开发成本小,操作简捷
【多选题】 培训需求分析可以分哪几个层次进行()
①  环境分析
②  组织分析
③  工作分析
④  个人分析
【多选题】 根据强化理论,被培训者受到哪些激励会增强参与培训的动机()
①  自己因培训而得到了晋升、提薪、扩大个人影响等好处
②  看到别人受培训后得到了加薪等实惠
③  受过培训后,顺利地解决了以前工作中的难题
④  培训前树立了恰当的目标
【多选题】 人力资源的绝对数量主要包括()
①  在业人口
②  待业人口、失业人口和家庭闲居人口
③  病残人口
④  就读的学生、军队、服役人口等
【判断题】 各种福利项目。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作要素一般要在工作说明书上直接体现出来。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划要先制定总规划,再分解成具体的业务规划。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资本是存量的概念。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列与可再生能源有关的部门规章是()
①  电力法
②  可再生能源发电有关管理规定
③  节约能源法
④  大气污染治理法