常见的组织策略是小结一组信息的上下文关系，具体操作可以有（）。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 去枝留干

② 提纲挈领

③ 以简驭繁

④ 立意建构

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【多选题】常见的组织策略是小结一组信息的上下文关系，具体操作可以有？

① 去枝留干

② 提纲挈领

③ 以简驭繁

④ 立意建构

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【单选题】上下文义互相呼应、补充的修辞是？

① 委婉

② 夸张

③ 互文

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【单选题】下面选项中不属于职业生涯的评估具体操作流程的是（）。

① 确定评估的目的和任务

② 进行自我评价

③ 全面收集反馈信息

④ 积极参加社会实践

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【单选题】（）是指用精炼、概况的用语提纲挈领地反映企业追求的精神境界和经营战略目标。

① 目标导向型

② 产品营销型

③ 团结创新型

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【判断题】职能战略解决如何具体操作实施总体战略和竞争战略。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】应对人口老龄化的国家战略在整个老龄政策体系中属于（）层次，具有提纲挈领的作用。

① 最高

② 中间

③ 最低

④ 一般

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【判断题】直接控制是指具体操作者自己在工作过程中的直接控制

① 正确

② 错误

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【判断题】多义词有多项意义，离开上下文人们就能知道的那项意义叫中心义。

① 正确

② 错误

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【单选题】培养学生的理解力重点是要联系上下文、了解词句的意思和以下哪一项（）

① 教师的意图

② 联系生活实际

③ 联系学习成绩

④ 了解考试的目的

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【判断题】《关于深化人才发展体制机制改革的意见》对于人才评价具有鲜明的针对性、具体操作性。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列关于绩效管理的叙述错误的是（）。

① 绩效管理的外延比较宽泛

② 绩效管理是一个复杂的管理活动过程

③ 绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

④ 绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

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【单选题】绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

① 确定部门主管绩效指标

② 绩效考评

③ 绩效反馈与面谈

④ 确定班组主管绩效指标

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【单选题】下列不属于直接薪酬的是（）。

① 基本工资

② 绩效工资

③ 股票期权

④ 奖金

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【单选题】绩效的（）说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

① 发展性

② 动态性

③ 多维性

④ 多因性

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【单选题】绩效管理制度草案提出后应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见基础上，对其进行深入的讨论和研究。

① 总经理

② 人力资源部主管

③ 专家

④ 工会

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【单选题】（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

① 收入

② 奖励

③ 工资

④ 福利

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【单选题】发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

① 规范功能

② 发展功能

③ 沟通功能

④ 激励功能

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【单选题】工资岗位评价的目的（）。

① 确定薪酬标准

② 确定每个岗位的相对价值

③ 确定每个岗位的定员

④ 确定每个岗位的工作任务

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【单选题】绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

① 全面性和完整性

② 相关性和有效性

③ 可操作性和精确性

④ 公正性和客观性

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【单选题】在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

① 计件的依据

② 计件工资制

③ 劳动定额

④ 劳动定额标准

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