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【判断题】【消耗次数：1】
情感是驱使人解决问题的内在动力。（ ）
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【判断题】 驱使人解决问题的内在动力是情感。（ ）
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【判断题】 情感是驱使人解决问题的内在动力。
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【判断题】 驱使人解决问题的内在动力是情感。
①  正确
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【单选题】 人要解决问题，首先要（）。
①  理解问题
②  制定计划
③  执行计划
④  回头看
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【多选题】 解决问题的表现是（）。
①  做大量工作
②  清楚做事情背后要解决的问题，要达到的目的
③  善于抓准问题
④  设法解决问题
⑤  注重时间投入
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【判断题】 有了解决问题的办法，还要确定解决问题的时间
①  正确
②  错误
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【单选题】 解决问题的最高表现形式是( )
①  获得规则
②  理解概念
③  创造性
④  知识迁移
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【单选题】 解决问题的最高表现形式是( )。
①  获得规则
②  理解概念
③  创造性
④  知识迁移
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【判断题】 倾听是避免冲突和解决问题的重要手段
①  正确
②  错误
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【判断题】 沟通中的冲突给当事人带来不同的结果，有时冲突是解决问题的契机。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 LMX理论认为，圈内的成员与领导者有着更密切的关系，并且圈内的下属做事更加积极。
①  正确
②  错误
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【判断题】 所有的冲突都是有害的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 权力的理解应该是多维度和多层次的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 利诱属于软策略。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人格特质理论的结论具有普遍意义。
①  正确
②  错误
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【判断题】 权利主体迫使权力客体违背意愿行事，因此权力对象没有自主权。
①  正确
②  错误
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【判断题】 因素理论认为，保健因素可以通过激励来提高下属的满意度，可以提高工作效率。
①  正确
②  错误
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【判断题】 权力可以存在但不被使用。
①  正确
②  错误
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【判断题】 Y理论的指导下，领导者会采用宽松的领导方式。
①  正确
②  错误
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【判断题】 强化理论是以斯金纳的操作性条件反射论为基础发展起来的一种激励理论。
①  正确
②  错误
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