求职信就是我们写给招聘方的信函。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

求职信就是我们写给招聘方的信函。

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【简答题】 [填空1]就是我们写给招聘方的信函。

查看完整题目与答案

【判断题】求职信就是针对招聘方的特定要求进行“自我推销”。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】求职信就是向招聘方说明自己是目标工作的“不二之选”，希望对方考虑我们的求职申请。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】写求职信不正确的做法是( )

① 书写规范

② 扬长避短

③ 论述详尽

④ 突出修改

查看完整题目与答案

【单选题】写求职信不正确的做法是( )

① 书写规范

② 扬长避短

③ 论述详尽

④ 突出修改

查看完整题目与答案

【判断题】求职信是自我表白，其目的和作用要是让人事主管看，因人事主管有太多的求职信函要看，因此要简明扼要。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】写求职信要尽量详细介绍自身情况。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】为求精简，求职信尽量不要带有附件。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在求职过程中，招聘方最关注的就是求职者的专业能力。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】求职信起到毛遂自荐的作用，好的求职信可以拉近求职者与人事主管负责人之间的距离，获得面试机会多一些。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】在护理质量管理PDCA循环方法中，其中D代表( )

① 计划

② 检查

③ 执行

④ 处理

查看完整题目与答案

【判断题】泰罗的科学管理论主要研究如何提高生产效率

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】授权是将权力和责任全部授予他人，管理者不再对该项工作负责

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在强化理论中，负强化和惩罚本质上是一致

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】完美的沟通，应是信息经过传递之后，接受者所认知的想法或思想恰好与发送者发出的信息意义完全一致

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】 PDCA循环的检查阶段就是分析产生质量问题的原因

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】根据双因素理论，改善劳动条件可以使人受到激励

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】 <img src=http://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/b60acccacc094221c74c60e02701fce2.png/>

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】 <img src=http://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/c4774a9e1ed3ea424ee6798c1457767e.png width=379 height=73 style=width: 379px; height: 73px;/>

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】 <img src=http://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/eb741b460eb208e2625f86358cd44aba.png/>

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案