为了获得尽可能多的真实信息，招聘面试者需要从哪些方面入手

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【多选题】【消耗次数：1】

① 面试氛围

② 工作分析

③ 面试问题的设计

④ 全面的信息收集

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【判断题】招聘面试主要了解招聘人员哪些方面的信息：专业技术能力、个人特点、个人潜力

① 对

② 错

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【单选题】根据面试的实施方式，面试可以分为单独面试、系列式面试和（）。

① 小组面试

② 情景面试

③ 行为面试

④ 定向面试

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【单选题】通过观察，帮助儿童获得尽可能全面的信息是( )的注意点

① 对个别物体的观察

② 比较观察

③ 间或性观察

④ 长期系统性观察

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【判断题】面试中面试官与应聘者发出的信息具有相互影响性。

① 正确

② 错误

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【单选题】根据面试的标准化程度，面试可以分为结构化面试、非结构化面试和（）。

① 半结构化面试

② 单独面试

③ 系列式面试

④ 小组面试

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【单选题】根据面试题目的内容，面试可以分为情景面试和（）。

① 单独面试

② 行为面试

③ 系列式面试

④ 小组面试

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【多选题】根据面试的实施方式，面试可分为（）。

① 单独面试

② 系列式面试

③ 小组面试

④ 标准化面试

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【多选题】根据面试的标准化程度，面试可以分为（）。

① 结构化面试

② 非结构化面试

③ 半结构化面试

④ 系列式面试

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【判断题】面试成为了现代人力招聘的主要方法

① 正确

② 错误

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【单选题】有压力面试与非压力面试属于哪种面试划分类型？

① 从目的、用途上划分

② 从操作规范程度上划分

③ 从面试气氛设计上划分

④ 从应聘多少来划分

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随机题目

【单选题】健康的心理观念是（）。

① 只要我小心谨慎，就能避免所有的灾难

② 他（她）不爱我了，人生从此无幸福

③ 只要努力他（她）就会爱我

④ 你是自己生命中最重要的

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【单选题】下列哪项行为不符合心理健康的内涵（）。

① 当别人不欣赏自己时，觉得不正常

② 对别人的侮辱和伤害能够容忍

③ 会猜别人的心

④ 允许别人不喜欢自己

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【单选题】高度心理健康的人在人群中所占的比例大约为（）。

① 70％

② 10％

③ 5％

④ 15％

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【判断题】心理有问题的人，其人品也是有问题的。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】心理健康的人也不能说“善意的谎言”。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】心理健康是一种心理状态。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】没有疾病就是健康。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】幻想常使人想入非非，因此应避免产生幻想。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】出现错觉说明此人存在精神疾病。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】对情绪的调节与控制不能等同于对情绪的抑制或压抑。（）

① 正确

② 错误

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