【多选题】【消耗次数:1】
跨文化沟通的原则有哪些
亲身经历体验不同文化
谨慎应用行为标准
区别代沟和文化定型
文化是有根基但又是变化的
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【简答题】 跨文化沟通的原则有哪些?
【简答题】 什么是跨文化沟通?
【单选题】 跨文化交流的障碍之一是来自不同文化的人在互动时会存在一种()意义上的隔膜。
①  文化水平
②  价值观
③  文化符号
④  文化背景
【判断题】 由于口译是一种跨文化交际行为,因此译员要有良好的跨文化交际意识和能力。
①  正确
②  错误
【判断题】 物态文化、制度文化、行为文化和精神文化是社会文化构成的四个不同维度。
① 
② 
【判断题】 一个文化有自己特殊的组织美和观照美的方式,因此,不同文化有不同的美。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列对文化继承和文化发展的关系认识正确的是
①  文化要发展就不能继承,传统文化对发展是一种束缚
②  继承是发展的必要前提,发展是继承的必然要求
③  要讲继承就不能讲发展,讲发展就是对传统文化的否定
④  新的文化形态取代旧的文化形态,就只有发展没有继承
【判断题】 文化的多元性是跨文化谈判的物质基础。
①  正确
②  错误
【判断题】 不同文化因素相互接触碰撞和取舍交融过程叫 文化整合 。
①  正确
②  错误
【单选题】 在处理文化事业和文化产业发展问题上,( )。
①  A文化事业和文化产业发展都主要依靠市场
②  B文化事业和文化产业发展都主要依靠政府
③  C文化事业发展主要依靠市场,文化产业发展主要依靠政府
④  D文化事业发展主要依靠政府,文化产业发展主要依靠市场
随机题目
【单选题】 关于激励的对象,叙述不正确的是?
①  有一定的被激励对象
②  正确认识激励的对象,有助于体现领导的管理学职能
③  激励的对象不受影响
④  通过认识激励的对象,可以明白需要是人类行为的基础
【单选题】 弗隆姆的期望理论用公式可以表示为:M=V*E,V表示?
①  激发力量
②  期望值
③  激发强度
④  目标效价
【多选题】 如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为?
①  增加自己的投入
②  减少自己的投入
③  增加投入,增加自己的报酬
④  使B减少报酬
【判断题】 认知是指个体对感觉器官对感知的信息进行翻译、理解、判断、抽象的过程
①  正确
②  错误
【判断题】 群体凝聚力是维持群体行为有效性的一种合力,凝聚力高的群体将比凝聚力低的群体更为有效。
①  正确
②  错误
【判断题】 一般来说,学校组织的冲突对学校的发展弊大于利。
①  正确
②  错误
【单选题】 在勒温的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做?
①  解冻
②  改变
③  冻结
④  演变
【单选题】 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素,这说明?
①  双因素理论在中国不怎么适用
②  保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
③  防止激励因素向保健因素转化为管理者的重要责任
④  将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
【判断题】 根据群体发展五阶段模型理论,随着群体从第一阶段发展到第四阶段,群体将会变得越来越有效。
①  正确
②  错误
【判断题】 韦纳的成功与失败归因模型主要从一贯性、一致性和差异性等三个方面分析。
①  正确
②  错误