[填空1]就是针对招聘方的特定要求进行“自我推销”。

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【判断题】求职信就是针对招聘方的特定要求进行“自我推销”。

① 正确

② 错误

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【简答题】 [填空1]就是我们写给招聘方的信函。

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【判断题】求职信就是我们写给招聘方的信函。

① 正确

② 错误

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【单选题】承包方根据发包方变更通知并按工程师要求进行的变更不包括（）。

① 更改工程有关部分的标高，基线，位置和尺寸

② 提高工程质量标准

③ 改变有关工程的施工时间和顺序

④ 增减合同中约定的工程量

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【单选题】个体在道德意识、道德行为方面，自觉按照一定社会或阶级的道德要求进行自我审度、自我教育、自我锻炼、自我革新、自我完善的活动，称为( ) 。

① 道德认识

② 道德修养

③ 道德调节

④ 道德发展

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【单选题】招聘启事一定要写明相关负责人和联系方式，以便应聘人与招聘方联系。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】现场的临时设施，应按照（）要求进行搭设。

① 建筑施工图

② 结构施工图

③ 施工总平面图

④ 施工平面布置图

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【单选题】（）就是自己要求自己，自己管束自己，即自我控制和自我调整。

① 自我约束

② 自我管理

③ 自控

④ 自律

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【判断题】在求职过程中，招聘方最关注的就是求职者的专业能力。

① 正确

② 错误

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【多选题】进行自我心理保健的基本要求包括（）

① 自我意识良好

② 社会功能良好

③ 社会支持良好

④ 价值观合理

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【单选题】管理者能直接指导、监督和控制的下属人员的人数或者部门数，称为：?

① 管理幅度

② 管理层次

③ 管理能力

④ 权力距离。

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【多选题】影响态度形成的影响因素有哪些？

① 遗传

② 体格与体型

③ 性别

④ 家庭

⑤ 职业

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【多选题】组织对于员工的价值在于?

① 满足人的心理需求

② 为个人价值的实现提供了舞台

③ 使双方互惠互利

④ 没有价值

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【多选题】组织行为学是一门综合的学科，它综合运用了?等学科有关人的行为的知识与理论，来研究一定组织中的人的行为规律。

① 心理学

② 社会学

③ 生理学

④ 生物学

⑤ 政治学

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【判断题】根据相互作用的观点，包括企业在内的组织冲突是弊大于利。

① 正确

② 错误

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【判断题】 “群体规模增大，个体生产率下降”是由于社会抑制作用的影响。

① 正确

② 错误

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【判断题】员工对自己所在组织的认可程度、投入程度，以及认为工作对自身价值实现的重要程度称为组织认同感。

① 正确

② 错误

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【判断题】感觉是指个体对感觉器官对感知的信息进行翻译、理解、判断、抽象的过程。

① 正确

② 错误

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【判断题】心理契约的破坏会导致雇员责任的减少。与离职率成正相关，与信任、工作满意和留职意愿呈负相关。严重破坏时，雇员与组织之间的关系会变得更加具有交易性。

① 正确

② 错误

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【判断题】心理契约是以信任为基础而形成的，因此破坏会导致信任的动摇，对契约关系的重新确定，强烈的情绪反映（如被背叛感和被欺骗感）及其他外显行为。

① 正确

② 错误

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