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【判断题】【消耗次数:1】
低通滤波器是用来通过高频信号,抑制或衰减低频信号的滤波电路。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
高通滤波器允许低频信号通过,抑制或减弱高频信号。
①
正确
②
错误
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【判断题】
只允许通过某一频段信号,而在此频段两端以外的信号将被抑制或衰减的滤波电路是带通滤波器。
①
正确
②
错误
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【单选题】
允许低于某一频率的信号通过的滤波器是( )。
①
高通滤波器
②
带通滤波器
③
低通滤波器
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【单选题】
允许低于某一频率的信号通过的滤波器是( )。
①
高通滤波器
②
带通滤波器
③
低通滤波器
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【判断题】
滤波电路(滤波器)是一种选频装置,可以使信号中特定的频率成分通过,而极大地衰减其他频率成分。
①
正确
②
错误
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【单选题】
允许信号通过的频段为滤波器的( )。
①
阻带
②
通带
③
过渡带
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【单选题】
允许信号通过的频段为滤波器的( )。
①
阻带
②
通带
③
过渡带
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【判断题】
滤波器的功能是对频率进行选择,过滤掉噪声和干扰信号,即有用频率信号通过,无用频率信号被抑制的电路。
①
正确
②
错误
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【单选题】
不允许信号通过的频段为滤波器的( )。
①
阻带
②
通带
③
过渡带
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【单选题】
不允许信号通过的频段为滤波器的( )。
①
阻带
②
通带
③
过渡带
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随机题目
【判断题】
绩效评价与激励管理报告应根据需要及时报送薪酬与考核委员会或类似机构审批。( )
①
对
②
错
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【判断题】
绩效管理工作机构应定期或根据需要编制绩效评价与激励管理报告,对绩效评价和激励管理的结果进行反映。( )
①
对
②
错
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【判断题】
激励管理报告主要包括激励情况说明和管理建议。( )
①
对
②
错
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【判断题】
企业应定期通过回顾和分析,检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果,不断优化绩效计划和激励计划,改进未来绩效管理工作。( )
①
对
②
错
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【单选题】
( )是对企业绩效产生关键影响力的指标,是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析,识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。
①
关键绩效指标
②
次要绩效指标
③
激励指标
④
目标管理
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【单选题】
( )是企业经营的一个最终目标,也为公司快速发展提供有效的资金保障。
①
负债的减少
②
资产的增加
③
人员的增加
④
销售业绩的提高
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【单选题】
连锁店在于复制,其中,( )是一个至关重要的因素。
①
绩效管理
②
总体目标
③
销售业绩指标
④
人力资源管理
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【单选题】
营运体系建设是一个衡量( )的衡量指标。
①
统一性
②
相关性
③
可靠性
④
完整性
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【单选题】
根据所属单位(部门)级关键绩效指标,结合员工岗位职责和关键工作价值贡献,设定( )关键绩效指标。
①
岗位(员工)级
②
所属部门级
③
中层级别
④
高层级别
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【单选题】
关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多,每一层级的关键绩效指标一般不超过( )个。
①
8
②
9
③
10
④
12
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