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【简答题】【消耗次数:1】
我国在税收管辖权的确立上,按照[填空1] 和[填空2]确定
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相关题目
【判断题】
居民税收管辖权的确立是以纳税人与征税国之间的经济联系为前提。
①
正确
②
错误
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【多选题】
目前世界上税收管辖权大致可以分为
①
地域管辖权
②
行政管辖权
③
居民管辖权
④
公民管辖权
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【多选题】
税收管辖权是一国政府进行征税的权力,表现为( )
①
公民税收管辖权
②
法人税收管辖权
③
居民税收管辖权
④
所得来源地税收管辖权
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【单选题】
下列有关税收管辖权的说法中错误的是( )。
①
税收管辖权是国家主权在税收领域的体现。
②
就一国政府而言,税收管辖权是一种完全独立自主,不受任何限制和约束,不受外来干预的压力的权力;
③
就国家间关系而言,各国的税收管辖权一律平等,一国税务机关不得在另一国境内实施征税行为;
④
税收管辖权的行使不受国际权力所及的范围的限制
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【单选题】
征税国行使居民税收管辖权的前提是( )。
①
纳税人的居民身份
②
纳税人的公民身份
③
纳税人所得来源
④
纳税人财产所在地
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【单选题】
为行使居民税收管辖权,中国确定法人居民身份的标准是( )。
①
法人注册成立地
②
实际控制和管理中心地
③
总机构所在地
④
准据法所属国
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【多选题】
税收管辖权是国家主权原则在税收领域的体现,国家有权( )
①
确定征税对象和范围
②
确定纳税主体的范围
③
确定税率的大小
④
对逃避税采取管制措施
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【简答题】
按照主权国家行使税收管理权的不同,税收可分为[填空]、[填空]、[填空]
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【简答题】
按照主权国家行使税收管理权的不同,税收可分为[填空]、[填空]、[填空]
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【简答题】
税收的职能为[填空1] 、[填空2]和[填空3]
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随机题目
【单选题】
何总的家政公司为了实现未来5-10年的远景规划,明确了具体的使命:提供给全市人民最优质的家政服务,并同时取得收益。公司制定了严格的制度,并对员工进行了培训。为了能够达到目标,公司召开了一次各区负责人会议,研究从现在到年底的工作任务安排。会议上何总向各个区的经理交代了各自的任务,并让他们在12月31日前按照要求完成,同时说明在年底进行绩效评估。接到任务后,各区经理立即召开会议,对工作作了详细的安排,将任务分配给每一个团队。然后,各团队又对任务进行分工,每个人负责一部分工作。但是在实际操作的过程中,出现了一些偏差。服务中心的人员发现,一些想寻找家政人员的客户因为公司提供的家政人员不合适而发愁,而服务中心的人员也没有办法替他们找到合适的家政人员,公司因此损失了一部分客户。 在评估公司发展目标的实现情况时,每个公司员工对照目标对自己进行评估,并且确定与绩效的差距。这属于?
①
会面
②
自我评估
③
高层领导评估
④
报告
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【单选题】
在对工作报告的反馈调查中,发现大部分听众都反映没有找到自己需求的信息,这属于没有考虑?
①
听众的特殊需求
②
听众的人数
③
听众想通过工作报告得到什么
④
听众对当前主题的了解程度
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【单选题】
在进行了绩效评估标准与分析之后,接下来要解决的关键问题不包括?①计划过程的每一步工作都做完了吗 ②如果完成了,我们还能做些什么以使它们下次做得更好 ③如果没完成,为了下次不犯同样的错误,我们应当从中吸取什么教训 ④团队的目标与整个组织的目标是否一致 ⑤各个团队之间的工作是如何协调一致的
①
②⑤
②
③④
③
①②
④
④⑤
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【单选题】
组织目标一般处于组织的哪一层?
①
最底层
②
最高层
③
中低层
④
中层
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【单选题】
思考和讨论对于学习是至关重要的,其中思考能帮助团队中的成员有?①承认感觉和直觉的重要性; ②由表及里、由浅入深; ③回顾和交流; ④改变思维方式。
①
①②③
②
②③④
③
①③④
④
①②④
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【单选题】
小王刚结束培训,现在人力资源部需要对他参加这次培训的学习效果进行评估,其中哪项属于这次评估的内容之一?
①
学习过程是否愉快
②
团队整体效率提高了多大幅度
③
在培训中是否学到了知识和技能
④
是否能在工作中应用培训所学的知识和技能
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【单选题】
2.老王组织的一队人,来自某单位的各个部门,准备参加由某市政府承办的趣味运动会的4乘100米接力比赛项目,前三名能为单位获得荣誉和丰厚的奖金。因此,老王计划在比赛日的前两个星期带领全队进行集中训练,这个团队的类型属于? ①有明确领导的团队②特别工作小组③项目小组④供销团队
①
①②④
②
①②③
③
②③④
④
①③④
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【单选题】
在面对冲突时,对他人需要的关注较高,对自身需要的关注较低,不发生争论,这种面对冲突的行为是?
①
折中
②
迁就
③
回避
④
对抗
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【单选题】
解决文化冲突的方法包括?①注重倾听;②允许任何个性存在;③强调文化;④确定团队有支持型的环境。
①
①③④
②
②③④
③
①②③
④
①②④
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【单选题】
训练是一种常用的学习方式,这种学习方式的适用者主要是?
①
团队新成员
②
想承担更多的任务和增强灵活性的人
③
有潜力但没经验的人
④
希望得到晋升的人
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