信息系统是满足管理人员解决问题和做出[填空1]所需各种信息的系统。

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【单选题】企业使用了管理信息系统后，中层管理人员（）。

① 将不再需要

② 可集中精力去做分析工作

③ 继续做原来的工作

④ 从事其他工作

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【简答题】处于管理层的典型信息系统有管理信息系统和[填空1]系统。

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【单选题】建立管理信息系统的组织基础是指建立管理信息系统中组织内部所需的（）。

① 技术性条件

② 非技术性条件

③ 管理基础条件

④ 人才基础条件

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【单选题】建立管理信息系统的组织基础是指建立管理信息系统中组织内部所需要的（）。

① 技术性条件

② 非技术条件

③ 管理基础条件

④ 人才基础条件

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【判断题】管理信息系统也叫信息管理系统，是属于管理层次的信息系统。

① 正确

② 错误

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【简答题】管理信息系统主要是辅助[填空1]决策的。

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【多选题】按照功能和解决主要问题的不同，信息系统的类型有（）。

① 管理信息系统

② 国家信息系统

③ 商业信息系统

④ 办公自动化系统

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【简答题】管理信息系统的软件结构包括[填空1]软件结构和系统软件结构。

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【单选题】当面对结构模糊的任务或压力较大的时候，以下哪种领导风格更合适（）

① 指示型领导

② 参与型领导

③ 支持型领导

④ 成就指向型领导

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【判断题】 20世纪30年代，贝尔实验室舒哈特提出了品质持续改进循环圈，从而产生了绩效管理的思想。

① 正确

② 错误

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【判断题】上级考评者是观察被考评者最深入、了解最透彻的人，是传统绩效考评制度的核心。

① 正确

② 错误

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【多选题】为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用

① 目标管理法

② 座谈会

③ 问卷调查法

④ 查看工作记录法

⑤ 总体评价法

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【多选题】目标管理法的四个阶段包括

① 反馈

② 建立目标计划

③ 实施目标

④ 评价结果

⑤ 激励

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【单选题】在绩效管理体系中，首要环节是

① 绩效计划

② 绩效评价

③ 绩效评估

④ 绩效指标

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【单选题】情景模拟评价法，亦称为

① 评价中心法

② 关键事件法

③ 行为锚定评价量表法

④ 案例分析法

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【单选题】在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是

① 确定团队层面和个体层面的绩效指标

② 确定团队与个体绩效所占权重比例

③ 明确考评的关键因素

④ 考虑如何用具体的绩效指标进行评价

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【判断题】自我管理法能够使员工在正式的绩效回顾之前，先对自己的绩效进行诊断并根据结果调整自己的计划来改善工作绩效，所以该方法已以被广泛使用。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方，人力资源部门作为服务性的职能部门，在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。

① 正确

② 错误

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