人体机能适应性规律分为工作阶段、相对恢复阶段、超量恢复阶段、复原阶段四个阶段

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【判断题】人体机能适应性规律分为工作阶段、相对恢复阶段、超量恢复阶段、复原阶段四个阶段。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）将认知发展分为四个阶段：感知—运动阶段、前运算阶段、具体运算阶段和形式运算阶段。

① 皮亚杰

② 维果斯基

③ 埃里克森

④ 华生

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【单选题】 F四个阶段，其中D阶段表示（）阶段。

① 概念

② 开发

③ 实施

④ 结束

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【单选题】科学研究的程序一般分为以下四个阶段：准备阶段，研究设计的发展阶段，搜集资料阶段，（）。

① 设计开发阶段

② 成果撰写阶段

③ 整理分析阶段

④ 数据处理阶段

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【单选题】文学阅读过程包含四个阶段，即发生阶段、发展阶段、高潮阶段和（）阶段。

① 思考

② 探索

③ 体验

④ 后效

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【单选题】电子商务发展至今经历四个阶段，以下哪个是战略性的转变阶段（）。

① 外部交流合作阶段

② 内部协同工作阶段

③ 内部交流阶段

④ 外部协同工作阶段

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【单选题】低碳钢在拉伸试验中，从受拉开始到被拉断经历了弹性阶段，（）、强化阶段、颈缩阶段四个阶段。

① 塑性阶段

② 拉伸阶段

③ 屈服阶段

④ 极限阶段

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【单选题】一个规范性的、全面的战略管理过程可大体分为四个阶段，即（）、战略分析阶段、战略选择及评价阶段、战略实施及控制阶段。

① 分析宏观环境阶段

② 分析微观环境阶段

③ 分析竞争者阶段

④ 确定企业使命阶段

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【判断题】科学研究的一般程序大致分为四个阶段：准备阶段、研究设计的发展阶段、搜集资料阶段、整理分析阶段。

① 正确

② 错误

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【单选题】 PDCA循环的四个阶段巾，P阶段是：_____。

① 策划

② 实施

③ 检查

④ 处置

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【多选题】 员工培训可分为哪几种类型？（）

① 岗前培训

② 在岗培训

③ 离岗培训

④ 员工业余自学

⑤ 技能培训

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【多选题】 美国学者舒勒提出的战略人力资源模式内容包括（）

① 人力资源理念

② 人力资源政策

③ 人力资源规划

④ 人力资源实践

⑤ 人力资源流程

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【多选题】 当前使用最广泛、最主要的选拔方法是（）。

① 个人信息法

② 背景检验法

③ 测验法

④ 面试法

⑤ 评价中心技术

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【多选题】 关键绩效指标明确了部门的主要责任，并以此为基础，明确员工的绩效指标。常用的关键绩效指标主要有4种类型：数量、质量、成本和时限。以下哪些属于数量和质量指标?（）

① 销售额、利润、设备正常运行时间

② 百元人工成本创造的收入

③ 用户欠费率

④ 及时性、上市时间

⑤ 故障率、独特性、信息命令接通率

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【多选题】 工作分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程，最终结果是形成完成的工作说明书，工作说明书主要包括（）。

① 职务描述

② 职位要求

③ 人力资源规划目标

④ 薪酬

⑤ 劳动合同

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【判断题】 在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（）

① 对

② 错

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【判断题】 人力资源是指企业内外能推动企业发展的具有劳动能力的人的总和，这里劳动能力包括智力和体力。（）

① 对

② 错

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【判断题】 行为锚定评分法是职务评价的一种方法。（）

① 对

② 错

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【判断题】 录用比为录用人数/应聘人数，因而该比值越小，则相对来说，反映录用者的素质越高。（）

① 对

② 错

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【判断题】 员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。（）

① 对

② 错

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