人体机能适应性规律分为工作阶段、相对恢复阶段、超量恢复阶段、复原阶段四个阶段

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【判断题】人体机能适应性规律分为工作阶段、相对恢复阶段、超量恢复阶段、复原阶段四个阶段。

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【单选题】（）将认知发展分为四个阶段：感知—运动阶段、前运算阶段、具体运算阶段和形式运算阶段。

① 皮亚杰

② 维果斯基

③ 埃里克森

④ 华生

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【单选题】 F四个阶段，其中D阶段表示（）阶段。

① 概念

② 开发

③ 实施

④ 结束

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【单选题】科学研究的程序一般分为以下四个阶段：准备阶段，研究设计的发展阶段，搜集资料阶段，（）。

① 设计开发阶段

② 成果撰写阶段

③ 整理分析阶段

④ 数据处理阶段

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【单选题】文学阅读过程包含四个阶段，即发生阶段、发展阶段、高潮阶段和（）阶段。

① 思考

② 探索

③ 体验

④ 后效

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【单选题】电子商务发展至今经历四个阶段，以下哪个是战略性的转变阶段（）。

① 外部交流合作阶段

② 内部协同工作阶段

③ 内部交流阶段

④ 外部协同工作阶段

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【单选题】低碳钢在拉伸试验中，从受拉开始到被拉断经历了弹性阶段，（）、强化阶段、颈缩阶段四个阶段。

① 塑性阶段

② 拉伸阶段

③ 屈服阶段

④ 极限阶段

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【单选题】一个规范性的、全面的战略管理过程可大体分为四个阶段，即（）、战略分析阶段、战略选择及评价阶段、战略实施及控制阶段。

① 分析宏观环境阶段

② 分析微观环境阶段

③ 分析竞争者阶段

④ 确定企业使命阶段

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【判断题】科学研究的一般程序大致分为四个阶段：准备阶段、研究设计的发展阶段、搜集资料阶段、整理分析阶段。

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【单选题】 PDCA循环的四个阶段巾，P阶段是：_____。

① 策划

② 实施

③ 检查

④ 处置

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【多选题】在绩效计划的制定过程中，员工应该向管理者表达（）

① 对工作目标和完成方法的理解

② 疑惑或问题

③ 工作中可能出现的困难以及需要的帮助、资源支持

④ 如何实现目标的想法

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【多选题】岗位评价的量化方法有（）

① 工作排序法

② 要素比较法

③ 点数法

④ 工作分类法

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【多选题】绩效反馈的主要作用是（）

① 强化员工参与，促进沟通

② 帮助员工树立信心

③ 辞退不合格员工

④ 开发员工能力，促进员工绩效

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【多选题】下面关于行为观察评价法，说法正确的是（）

① 行为观察评价法是在关键事件法的基础上形成的

② 行为观察评价法不对员工的工作行为达到何种程度进行评价，而是评价这些工作行为出现的频率

③ 行为观察评价法具有便于提供反馈、利于确定培训需求的优点

④ 建立行为评价系统的成本较小，投入的时间和精力较少

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【判断题】对从事不同工作的人应该使用相同的绩效标准。

① 正确

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【判断题】员工个人绩效计划的制定是由各部门直接管理者和员工两方共同决定的。

① 正确

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【判断题】管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。

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【判断题】组织各个岗位的绩效目标与组织整体的核心竞争力的实现无关。

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【判断题】绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。

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【判断题】所有排序法都属于相对评价法。

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