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【多选题】【消耗次数:1】
“五证合一、一照一码”登记制度的五证是指(? ?)。
①
税务登记证
②
工商营业执照
③
组织机构代码证
④
社会保险登记证
⑤
统计登记证
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相关题目
【多选题】
“五证合一、一照一码”登记制度的五证是指(? ?)。
①
税务登记证
②
工商营业执照
③
组织机构代码证
④
社会保险登记证
⑤
统计登记证
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【多选题】
下列执照和单证中,属于“五证合一、一照一码”登记制度改革范围的有( )。
①
组织机构代码证
②
统计登记证
③
税务登记证
④
工商营业执照
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【判断题】
实行“五证合一”登记制度后,加载统一代码营业执照在经税务机关完成信息补录后具备税务登记证的法律地位和作用。
①
正确
②
错误
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【多选题】
“三证合一”的登记制度是指哪三证( )。
①
营业执照
②
组织机构代码证
③
税务登记证
④
社会保险登记证
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【判断题】
企业办理涉税事宜时,在完成补充信息采集后,凭加载统一代码的营业执照可代替税务登记证使用。( )
①
对
②
错
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【判断题】
“五证合一、一照一码”实行“一套材料、一表登记、一窗受理”的工作模式。(? ?)
①
正确
②
错误
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【判断题】
“五证合一、一照一码”实行“一套材料、一表登记、一窗受理”的工作模式。(? ?)
①
正确
②
错误
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【判断题】
已实行“三证合一、一照一码”登记模式的企业办理注销登记,需持税务机关的清税证明才能办理后续工商注销事宜。(? ?)
①
正确
②
错误
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【判断题】
已实行“三证合一、一照一码”登记模式的企业办理注销登记,需持税务机关的清税证明才能办理后续工商注销事宜。(? ?)
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列各项中,不属于“五证合一”中的五证()
①
营业执照
②
税务登记证
③
卫生许可证
④
组织机构代码证
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随机题目
【单选题】
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )
①
内容上
②
观念上
③
工作程序上
④
工作方法上
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【单选题】
在解决劳动争议过程中,维护劳动者合法权益的最终机构是( )。
①
用人单位工会
②
劳动仲裁委员会
③
法院
④
劳动管理部门
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【单选题】
工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法( )
①
劳动差别
②
劳动价值
③
劳动条件
④
劳动责任
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【单选题】
按一定的质量要求,对服务人员在制度时间内提供某种服务所规定的限额是( )
①
时间定额
②
产量定额
③
看管定额
④
服务定额
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【单选题】
影响招聘的内部因素是( )
①
企事业组织形象
②
劳动力市场条件
③
法律的监控
④
社会文化
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【单选题】
“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?( )
①
“经济人”假设
②
“社会人”假设
③
“自我实现的人”假设
④
“复杂人”假设
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【多选题】
以人性为核心的人本管理的基本要素有:( )
①
员工
②
环境
③
文化
④
价值观
⑤
社会
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【判断题】
我国实施人才强国战略,就要强化人才资源的市场化配置,从而提高人才资源的利用效率,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围()
①
正确
②
错误
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【单选题】
国家事先规定缴纳保险金的对象和应缴的数量比例,要求缴纳对象按此标准缴纳,体现 了失业保险基金筹集的( )原则。
①
强制性原则
②
无偿性原则
③
固定性原则
④
自愿性原则
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【单选题】
享受带薪年休假的条件是,员工连续工作( )以上。
①
半年
②
1年
③
2年
④
3年
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