三相异步电动机不能自行起动。

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【判断题】【消耗次数：1】

三相异步电动机不能自行起动。

① 正确

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【判断题】三相异步电动机能够自行起动。

① 正确

② 错误

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【单选题】三相异步电动机的起动方法分别为（）。

① 直接起动

② 降压起动

③ 低频起动

④ 以上三项都有

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【多选题】三相异步电动机的基本结构？

① 定子

② 转子

③ 附件

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【单选题】三相异步电动机的转向取决于（）。

① 初始转向

② 电源相序

③ 电源电压

④ 电动机本身

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【判断题】三相异步电动机没有磁场能够运行？

① 正确

② 错误

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【简答题】三相异步电动机的结构是哪些？

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【单选题】三相异步电动机有一个重要特征（）。

① 不能自行起动

② 能自起动

③ 自行减速

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【单选题】三相异步电动机全压起动时，电动机的起动电流可达到电动机额定电流的（）倍。

① 10～20

② 4～7

③ 24～30

④ 一样

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【单选题】三相异步电动机反接制动的优点是( )。

① 制动迅速

② 能耗较小

③ 定位准确

④ 制动平稳

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【单选题】三相异步电动机反接制动的优点是（）。

① 制动平稳

② 能耗较小

③ 制动迅速

④ 定位准确

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【单选题】当企业外部环境比较稳定，预测可信度较高，部门之间的协作关系可以较多地运用规范的手段来实现，权力分配可以体现（）的特点。

① 集权

② 分权

③ 均权

④ 授权

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【单选题】管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。一般认为，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。

① 4人以下

② 4～8

③ 8～10

④ 10～15

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【单选题】行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。

① 因人设职

② 量才使用

③ 因才施教

④ 因人设岗

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【单选题】组织结构设计的主体阶段是（）。

① 因素分析

② 职能分解与设计

③ 组织结构的框架设计

④ 运行保障设计

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【单选题】评价管理者的领导能力和影响能力，有关信息的获得来源于（）。

① 上级人员

② 下属人员

③ 高层领导

④ 协作部门

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【单选题】目标设立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（）以内。

① 2个

② 5个

③ 10个

④ 15个

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【单选题】根据决策的重要性，若较低层次作出的决策比较重要，影响面较大，则表明该组织的权力划分特征是（）。

① 分权程度较高

② 集权程度较高

③ 集权分权程度相当

④ 不确定

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【单选题】任何决策都是针对未来行动的，是为了解决现在面临的、待解决的新问题以及将来会出现的问题，这就是决策的（）原则。

① 超前性

② 目标性

③ 科学性

④ 可行性

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【单选题】目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（）。

① 日本

② 德国

③ 法国

④ 英国

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【单选题】全员参与企业的质量管理工作，主要是通过（）完成的。

① 质量小组

② 技术小组

③ 检测小组

④ 临时小组

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