【判断题】【消耗次数:1】
软启动器可以改变输出电压也可调节输出频率。
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 射极输出器的输出电压与输入电压( )。
①  反相
②  同相
③  不确定
【单选题】 当两个调节器都不饱和时,它们的输入偏差电压和输出电压都是零,转速调节器 ASR 的输出限幅电压 Uim 决定了电流给定电压的最大值。
①  正确
②  错误
【判断题】 交-交变频器的最大输出频率和市网电压频率一样,为50Hz。
①  正确
②  错误
【单选题】 射极输出器的电压放大倍数( )。
①  等于1
②  大于1
③  小于1,接近1
【单选题】 变频器按改变变频器输出电压的方法可分为PAM调制、PWM调制。
①  正确
②  错误
【判断题】 射级输出器的电压增益约为1。
①  正确
②  错误
【单选题】 将XD-22A型低频信号发生器的“输出衰减”旋钮置于60dB时,调节“输出细调”旋钮使指示电压表的读数为5V,则实际输出电压为_________。?
①  50mV?????
②  500mV
③  5V?????
④  5mV????
【单选题】 用Pr.1设定输出频率的上限,即使有高于此设定值的频率指令输入,输出频率也被钳位在上限频率。
①  正确
②  错误
【判断题】 步进电机转动速度与电脉冲频率成正比,通过改变电脉冲频率就可调节步进电机的转速。
①  正确
②  错误
【判断题】 电压负反馈稳定输出电压,电流负反馈稳定输出电流。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 在对某人的消极态度中,“我很讨厌他”表达的是态度的( )
①  认知成分
②  价值观
③  情感成分
④  行为意向成分
【单选题】 根据赫茨伯格的双因素理论,下列因素中不属于激励因素的是( )
①  工作上的成就感
②  工作本身具有挑战性
③  工作职务上的责任感
④  公司的政策与行政管理
【判断题】 当个体的价值观与组织不匹配时,往往会选择离开工作岗位
①  正确
②  错误
【判断题】 觅食、饮水、栖身、性和其他身体需求是人的安全需求
①  正确
②  错误
【判断题】 激励理论认为,需要是产生行为的原动力或内驱力
①  正确
②  错误
【判断题】 期望理论认为,人们只要有需求,就会有积极性去努力满足要求
①  正确
②  错误
【判断题】 强化理论认为人是没有尊严和自由的,人们的行为只受行为后果的影响
①  正确
②  错误
【判断题】 根据凯尔曼的研究,态度的形成与改变过程中的同化阶段是指主体自愿接受他人或群体的观点、信念和行为规范,并努力与之相一致
①  正确
②  错误
【判断题】 期望理论中的期望值是根据以往的经验进行的主观判断,指达成目标并能导致某种预期结果的概率
①  正确
②  错误
【多选题】 公平理论的复杂性源于员工对于参照对象的选择,一般可使用以下哪些参照比较?
①  自我—内部
②  自我—外部
③  他人—内部
④  他人—外部