【多选题】【消耗次数:1】
对信托业务经营的监管包含( )
限定业务范围
限定信托财产的种类
信托资金的赔偿准备
限定股票债券的价格
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相关题目
【多选题】 信托业风险管理包括( )
①  完善金融信托立法
②  建立业务规章
③  严格监督措施
④  规范操作规程
【判断题】 信托存款是指委托人将定额资金委托给信托机构,由其在约定期限内按规定的用途进行营运,营运收益扣除一定信托报酬后全部归委托人所有的信托业务。
①  正确
②  错误
【判断题】 信托投资公司每年应当从税后利润提取5%,作为信托赔偿准备金
①  正确
②  错误
【判断题】 产品导向是指企业将业务范围限定为经营某种定型产品,仅仅把生产同一产品的企业视为竞争对手。()
①  正确
②  错误
【判断题】 产品导向是指企业将业务范围限定为经营某种定型产品,仅仅把生产同一产品的企业视为竞争对手。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 信托的要素包括:
①  信托目的
②  信托财产
③  信托关系和信托关系人
④  信托行为
【判断题】 信托资产不属于信托投资公司的自有财产,也不属于信托投资公司对收益人的负债。
①  正确
②  错误
【单选题】 2003年,中国银行业监督委员会成立后,由其代替( )执行对信托业的监管活动
①  银监会
②  中国银行
③  北京银行
④  中国人民银行
【判断题】 特定目的信托受托机构是指在信贷资产证券化过程中,因承诺信托而负责管理特定目的信托财产并发行资产支持证券的机构。 (  )
① 
② 
【单选题】 信托行为是设立信托的法律行为,其通常的形式不包括()。
①  口头形式
②  书面合同
③  个人遗嘱
④  法院的裁决命令书
随机题目
【单选题】 下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素?
①  经济环境
②  政治制度
③  行政体制
④  组织内部结构
【单选题】 下列哪一种理论的代表人物是罗伯特·登哈特与哈耶克?
①  人力资本理论
②  社会公平理论
③  委托代理理论
④  人性假设理论
【单选题】 下列哪一个原理不属于一般管理原理的范畴?
①  系统优化原理
②  能级对应原理
③  以人为本原理
④  竞争激励原理
【单选题】 下列哪一项不是人力资源管理的理论基础?
①  人力资本理论
②  社会公平理论
③  新公共管理理论
④  人性假设理论
【判断题】 可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩,都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。
①  正确
②  错误
【判断题】 收益分享薪酬体系,为高级主管提供奖金和股票期权,这种政策的出发点是降低成本。
①  正确
②  错误
【判断题】 加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式是实施绩效加薪计划的三大关键要素。
①  正确
②  错误
【单选题】 固定薪酬是指
①  基本薪酬
②  浮动薪酬
③  短期奖励薪酬
④  长期奖励薪酬
【判断题】 时间型文化中的薪酬管理和网络型文化中的薪酬管理都很少关注内部公平性。
①  正确
②  错误
【判断题】 当组织面临动荡的环境时,需要实施战略性的规划过程来应对可能发生的变化。
①  正确
②  错误