下列属于我国证券市场的法律框架中的部门规章是的（）

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【多选题】【消耗次数：1】

① 《上市公司检查办法》

② 《中华人民共和国公司法》

③ 《中华人民共和国合同法》

④ 《证券公司管理办法》《中国证券业协会章程》

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】《中华人民共和国证券法》属于我国证券市场的法律框架的（）层面

① 国家法律

② 行政法规和法规性文件

③ 部门规章

④ 自律规则

查看完整题目与答案

【判断题】《中华人民共和国公司法》所称公司是指依照《中华人民共和国公司法》在中国境内与国外设立的有限责任公司和股份有限公司。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】根据《中华人民共和国公司法》的规定，上市公司应当设独立董事和董事事会秘书。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】《中华人民共和国证券法》颁布时间是（）。

① 1995年3月

② 1998年12月

③ 1995年6月

④ 2001年4月

查看完整题目与答案

【单选题】《中华人民共和国护士管理办法》予何时施行

① 2002.9.1

② 1994.9.1

③ 1994.1.1

④ 2000.1.1

查看完整题目与答案

【多选题】根据《中华人民共和国合同法》，属于委托合同的是(??)。

① A．施工承包合同??????????????????

② 咨询合同?????

③ 工程监理合同??????????????????

④ 设计合同?

⑤ 勘察合同

查看完整题目与答案

【单选题】根据《中华人民共和国合同法》的规定，下列合同无效的有

① 损害社会公共利益的合同

② 以合法形式掩盖非法目的的合同

③ 违法法律、行政法规的强制性规定的合同

④ 恶意串通损害第三人利益的合同

查看完整题目与答案

【判断题】根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司分立前的债务不应由分立后的公司负担。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同的主要条款包括（）。

① 当事人的名称或姓名和住所

② 标的

③ 数量

④ 履行期限、地点和方式

查看完整题目与答案

【单选题】下列选项中关于《中华人民共和国合同法》的表述正确的是（）。

① 既有强行性规则又有指导性规则

② 有强行性规则而无指导性规则

③ 无强行性规则而有指导性规则

④ 既无强行性规则又无指导性规则

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】企业鉴别简历的过程不包括（）。

① 健康的体魄

② 简历分析的预测效度

③ 简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

④ 简历填写的真实性

查看完整题目与答案

【单选题】（）不属于人力资本投资支出的形式。

① 实际支出

② 心理损失

③ 时间支出

④ 无形支出

查看完整题目与答案

【单选题】从管理形式上看，现代人力资源管理采取（）。

① 科学化管理

② 制度控制

③ 人性化管理

④ 权变管理

查看完整题目与答案

【单选题】（）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。

① 人员规划

② 资源劳动力

③ 人力规划

④ 市场劳动力

查看完整题目与答案

【单选题】撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（）。

① 真实原则

② 及时原则

③ 完整原则

④ 客观原则

查看完整题目与答案

【单选题】人本管理人为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。

① 社会的人的需要

② 企业管理者的需要

③ 企业投资者的需要

④ 企业全体员工的需要

查看完整题目与答案

【单选题】以下对人力资本的理解不正确的是（）。

① 人力资本是活的资本

② 人力资本凝结于劳动者体内

③ 人力资本是有形资本

④ 人力资本内含一定经济关系

查看完整题目与答案

【单选题】人力资源管理费用是指企业在（）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

① 人工成本

② 在一个生产经营周期

③ 企业招聘前后

④ 劳动争议

查看完整题目与答案

【单选题】基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

① 物质激励

② 满足社会需要

③ 内部激励

④ 搞好人际关系

查看完整题目与答案

【单选题】为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）。

① 健全的员工绩效管理体系

② 完善的劳动人事规章规则

③ 系统的工作岗位分析与评价制度

④ 静态的员工教育培养和训练体制

查看完整题目与答案