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【判断题】【消耗次数:1】
根据风险中性定价原理,某项资产当前时刻的价值等于根据其未来风险中性概率计算的期望值
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
在风险中性假设下,欧式期权的价格等于期权到期日价值的期望值的现值
①
正确
②
错误
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【简答题】
何谓风险中性定价法?
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【判断题】
风险中性定价法可以适用于不完全市场。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
风险中性定价法不适用于投资者厌恶风险的所有情况。
①
正确
②
错误
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【判断题】
风险中性定价法的前提是不存在套利机会和可复制。
①
正确
②
错误
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【单选题】
适用于比较期望值不同投资方案的风险程度的指标是( )。
①
A.期望值
②
B.平方差
③
C.标准差
④
D.标准离差率
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【判断题】
期望理论中的期望值是根据以往的经验进行的主观判断,指达成目标并能导致某种预期结果的概率
①
正确
②
错误
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【单选题】
已知甲方案投资收益率的期望值为15%,乙方案投资收益率的期望值为12%,两个方案都存在投资风险,比较甲、乙两方案风险大小应采用的指标是( )。
①
方差
②
期望值
③
标准差
④
标准差率
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【单选题】
在两个方案期望值不相同的情况下,标准差越大的方案,其风险( )。
①
越大
②
越小
③
相等
④
无法判断
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【单选题】
在两个方案期望值不相同的情况下,标准差越大的方案,其风险( )。
①
越大
②
越小
③
相等
④
无法判断
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随机题目
【单选题】
非货币报酬一般又可称为( )。
①
员工福利
②
保障计划
③
带薪休假
④
激励报酬
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【单选题】
( )是工作分析的延伸,以了解各项工作的责任程度和执行者可能遇到的困难。
①
工作评估
②
工作评价
③
职业生涯规划
④
绩效考核规划
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【单选题】
下列是解决人员过剩的措施是( )。
①
接班人计划
②
进行提前退休
③
向组织外进行招聘
④
培训职工
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【单选题】
对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计,这项工作是( )。
①
人力资源平衡预测
②
人力资源需求预测
③
人力资源供给预测
④
人力资源冲突预测
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【单选题】
企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人,实际需要900人,合理储备30人,那么该企业的冗员为( )人。
①
100人
②
70人
③
30人
④
0
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【判断题】
从人力资源规划的内容来看,晋升、调动和降职等规划,属于人员补充规划。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业理想的年龄结构应为金字塔形。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
一个良好的职业生涯规划管理,需要组织与个人密切配合,共同发展。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
处于劳动年龄之内,正在从事学习的人口,即“就学人口”不属于人力资源数量的构成部分。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的,就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。( )
①
正确
②
错误
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