【多选题】【消耗次数:1】
下列哪项是空头头寸的实现方式?
卖出该资产或者远期合同
买入该资产的卖方期权
卖出该资产的卖方期权
卖出该资产的买方期权
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【单选题】 投资者买入资产并卖出看涨期权,其收益结果等同于?
①  卖出看跌期权
②  买入看涨期权
③  卖出看涨期权
④  以上都不对
【单选题】 买入一单位远期,且买入一单位看跌期权(标的资产相同、到期日相同)等同于( )
①  卖出一单位看涨期权
②  买入标的资产
③  买入一单位看涨期权
④  卖出标的资产
【多选题】 下列哪项是多头头寸的实现方式?
①  买入该资产或者远期合同
②  买入该资产的买方期权
③  卖出该资产的卖方期权
④  买入该资产的卖方期权
【多选题】 一个卖出看跌期权可以由?进行对冲
①  买入标的资产
②  卖出标的资产
③  买入标的期货
④  卖出标的期货
【单选题】 买入一手看涨期权,同时卖出相同执行价格、相同到期时间的一手看跌期权,其损益情况最接近于?
①  买入一定数量标的资产
②  卖出一定数量标的资产
③  买入两手看涨期权
④  卖出两手看涨期权
【判断题】 如果某一个看涨期权的价格大于其BSM模型理论值,则此时选择卖出该期权一定获利
①  正确
②  错误
【判断题】 T+1交易的意思是:当天买入该股当天不能卖出,只能下个交易日卖出。
①  正确
②  错误
【单选题】 (  )是期权合约本身所具有的价值,也是期权的买方如果立即执行该期权所能获得的收益。
①  时间价值
②  内在价值
③  实际价格
④  理论价值
【多选题】 下列关于期权标的资产收益对期权价格 影响的说法中,哪些是正确的?
①  期权有效期内标的资产的收益会降低看涨期权的价格
②  期权有效期内标的资产的收益会增加看涨期权的价格
③  期权有效期内标的资产的收益会降低看跌期权的价格
④  期权有效期内标的资产的收益会增加看跌期权的价格
【多选题】 当投资者卖出一手看涨期权时,下列说法正确的是?
①  投资者潜在最大盈利为所收取的期权费
②  投资者潜在最大损失为收取的期权费
③  投资者盈亏平衡点为行权价格与期权费之和
④  投资者盈亏平衡点为行权价格与期权费之差
随机题目
【多选题】 以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源? ( )
①  未满16周岁的体操运动员
②  未满16周岁的文艺演员
③  未满16周岁的特种工匠
④  60岁以上的男人
⑤  55岁以上的女人
【多选题】 人力资源会计的基本假设是( )。
①  人是人力资本的载体
②  人是组织有价值的资源
③  人是不断消耗在工作中的成本
④  作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤  用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
【多选题】 人本管理理论的三种表现形式是( )
①  人群关系学
②  行为科学
③  以人为本理论
④  以财富为本
⑤  以知识为本
【单选题】 人力资源管理表现在薪酬福利管理和劳资关系的协调两方面具有稳定组织内员工的作用体现了其( )功能。
①  政治功能
②  经济功能
③  社会稳定功能
④  其他功能
【单选题】 下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )
①  企业人
②  环境
③  文化
④  产品
【单选题】 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( )
①  人力资源的获得成本
②  人力资源的开发成本
③  人力资源的使用成本
④  人力资源保障成本
【多选题】 人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括( )
①  期望理论
②  归因理论
③  公平理论
④  强化理论
⑤  挫折理论
【单选题】 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( )
①  自我中心式、非理性化家族管理
②  以人为中心、非理性化家族管理
③  以人为中心、理性化团队管理
④  自我中心式、理性化团队管理
【多选题】 以人性为核心的人本管理的基本要素有:( )
①  员工
②  环境
③  文化
④  价值观
⑤  社会
【单选题】 通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( )
①  组织外部环境
②  组织内部环境
③  物质环境
④  人文环境