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【判断题】【消耗次数：1】
“高风险高收益”是风险喜好者坚持的原则
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 高风险隧道，责任主体单位为（）。
①  施工单位
②  执行单位
③  以上都不对
④  设计单位
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【判断题】 激进型融资政策是一种高风险、低成本、高盈利的融资政策。
①  正确
②  错误
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【判断题】 投资者追求高收益，低风险，收益最大化。
①  正确
②  错误
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【判断题】 财务战略与经营战略之间存在“天然”互补性，经营上的高风险性也要求财务上的高杠杆化。
①  正确
②  错误
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【判断题】 内部控制主要覆盖企业及其所属单位的重要业务事项和高风险领域。（）
①  正确
②  错误
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【单选题】 商业银行为防范自身风险，加强自身内部监管，以提高风险应对能力。———以上指的是商业银行的（ ）行为。
①  内部监管
②  内部控制
③  外部监管
④  法律监管
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【单选题】 投资者追求高收益，低风险，收益最大化。这一命题（ ）。
①  对
②  错
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【单选题】 我国（）以上的城市和50%以上的人口主要分布在自然灾害较集中的高风险地区。
①  0.7
②  0.9
③  0.8
④  0.6
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【判断题】 现代金融体系是一个高风险的组织体系，需要政府的适度调控和合理的监管。
①  正确
②  错误
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【判断题】 商业银行最高风险管理委员会委员须全部由商业银行内部人员担任。
①  对
②  错
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随机题目
【单选题】 在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的（ ）。
①  统筹性原则
②  差异性原则
③  阶段性原则
④  发展性原则
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【单选题】 柯式评估模型三角形层次中最底层的评估是（ ）。
①  反应层
②  学习层
③  行为层
④  结果层
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【单选题】 在培训效果评价的过程中，一般应用( )来评价受训者的认知程度。
①  面试
②  观察
③  笔试
④  实验
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【单选题】 以下表述中，哪一个是正确的？（ ）。
①  制造业提供的培训比非制造业多
②  利益驱动型企业比公共组织提供的培训多
③  集权组织比分权组织提供的培训多
④  规模小的组织比规模大的组织提供的培训多
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【单选题】 组织变革的方法不包括（ ）。
①  以任务为中心的变革
②  以人员为中心的变革
③  以系统为中心的变革
④  以结构为中心的变革
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【单选题】 柯式评估模型三角形层次中最底层的评估是（ ）。
①  反应层
②  学习层
③  行为层
④  结果层
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【单选题】 下列不属于培训收益来源的是（ ）。
①  通过相关技术研究收益
②  核定在培训开发、管理和评估上资金比例并比较用于各个不同雇员小组的培训资金
③  在大规模培训前的试验性评估可以看出小部分人的收益情况
④  受训者和管理者提供收益的估计
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【单选题】 员工的职业生涯规划和管理的前提是（ ）。
①  组织职业生涯开发与培训体系的建立
②  职业生涯规划的评估
③  自身的准备定位
④  满足组织发展的需要
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【单选题】 职业计划的目标不是获得外在的各种成功符号，而是获得（ ）。
①  绩效上的改进
②  职业生涯需求的满足
③  心理上的成功
④  实现个人目标
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【单选题】 帮助员工设计职业生涯的五步骤中，第一步是（ ）。
①  职业认知
②  企业认知
③  确立目标
④  自我认知
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