收益率曲线中的收益率是指到期收益率

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收益率曲线中的收益率是指到期收益率

① 正确

② 错误

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【单选题】收益率曲线风险中的“收益率”具体是指（）

① 即期收益率

② 远期收益率

③ 到期收益率

④ 持有期收益率

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【判断题】对于溢价发行的付息债券，其即期收益率大于名义收益率。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】当期收益率的计算公式为（　　）。

① 收益率＝年利息收益／购买价格

② 收益率＝（出售价格－购买价格）／购买价格

③ 收益率＝年利息收益／债券面值

④ 收益率＝（出售价格－购买价格）／债券面值

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【单选题】因收益率曲线（）而给金融机构带来损失的风险属于收益率曲线风险

① 不发生任何变化

② 发生巨烈变化

③ 发生非平行移动

④ 发生平行移动

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【判断题】收益率曲线风险是指收益率曲线发生平行移动，进而给金融机构带来损失的风险

① 正确

② 错误

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【单选题】如果某公司的股票β系数为1.4，市场组合的收益率为6%，无风险收益率为2%，则该公司股票的预期收益率是（）。

① 2.8%

② 5.6%

③ 7.6%

④ 8.4%

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【多选题】内部收益率是指（ )

① 投资报酬与总投资的比率

② 能使未来现金流入量现值与未来现金流出量现值相等的贴现率

③ 使净现值为0的贴现率

④ 投资报酬现值与总投资现值的比率

⑤ 企业要求达到的平均报酬率

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【单选题】股利收益率是指？

① 普通股每股股利与发行普通股股数总额的比率

② 普通股每股股利与股票市值总额的比率

③ 普通股每股股利与普通股每股市价的比率

④ 普通股每股股利与流通在外普通股股数的比率

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【判断题】到期收益率是使各个现金流的净现值等于O的贴现率

① 正确

② 错误

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【判断题】债券的到期收益率的主要作用在于可以评价投资效果。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是员工实现组织社会化的重要途径和方法。

① 领导力开发培训

② 管理开发培训

③ 新员工导向培训

④ 敏感性培训

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【单选题】在培训中，要让学员了解的一个重要原则是尽量以（）状态控制自己。

① 父母自我

② 管理自我

③ 儿童自我

④ 成人自我

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【单选题】敏感性训练的特定目的是（）。

① 提高员工对个际关系的敏感性

② 教导主管如何协助部属处理敏感的问题

③ 训练学员处理敏感度高的工作任务能力

④ 降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张

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【单选题】基于发展中心的领导胜任力发展的三个阶段——迁移、（）、重构一般会依次出现。

① 混沌

② 心象

③ 顿悟

④ 强化

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【单选题】下列不属于管理开发培训的常用方法是（）。

① T小组讨论

② 评价中心的相关工具

③ 相互作用分析

④ 自我学习模型

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【单选题】参与者对评估本身参与很多，关注发展的过程和事后监测，这描述的是（）的特点。

① 第一代发展中心

② 第二代发展中心

③ 第三代发展中心

④ 第四代发展中心

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【单选题】在企业培训中，（）是最为常见的一种培训方法。

① 演讲法

② 案例分析法

③ 专题讲座法

④ 研讨法

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【单选题】（）指在一个模拟的工作环境中让受训人员扮演其中人物，承担其中角色的工作职责的一种培训方法。

① 情景模拟法

② 角色扮演法

③ 案例研究法

④ 行为示范法

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【单选题】与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）。

① 操作技能的培训

② 反应评估

③ 分析问题、解决问题能力的培训

④ 晋升前的人际关系训练

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【单选题】在相互作用分析中，字母C表示的是（）状态。

① 父母自我

② 管理自我

③ 儿童自我

④ 成人自我

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