【单选题】【消耗次数:1】
无效合同的法律效力
自履行时无效
自被确认无效时无效
自登记时无效
自订立时无效
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【判断题】 宣告无效的专利权自被宣告之日起无效。
①  正确
②  错误
【单选题】 无效合同的无效始于(  )。
①  合同成立之日
②  人民法院判决之日
③  仲裁机构裁决之日
④  当事人主张之日
【单选题】 无效合同的无效是( )
①  绝对的
②  相对的
③  不确定的
④  有时限的
【单选题】 无效合同从( )之日起就不具备法律效力
①  确认
②  订立
③  履行
④  谈判
【单选题】 无效合同是指: ( )。    
①  尚未生效的合同
②  始终没有法律效力的合同
③  将要失去法律效力的合同
④  被法院或仲裁机构确认为无效时起不生效力的合同
【判断题】 无效合同即效力待定合同。
①  正确
②  错误
【判断题】 收养行为被确认无效后,是确认那一日起往后无效。
①  正确
②  错误
【单选题】 生理无效腔和解剖无效腔之差为
①  残气量
②  功能残气量
③  补吸气量
④  功能无效腔气量
⑤  肺泡无效腔气量
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【多选题】 合同无效的法律后果有( )
①  赔偿损失
②  追缴财产
③  返还财产
④  继续履行
⑤  补救措施
随机题目
【单选题】 薪资管理系统的主要功能不包括( )
①  工资类别管理
②  人员档案管理
③  发放单位管理
④  工资数据管理
【单选题】 以下属于薪资管理系统初始设置的是
①  建立工资套帐
②  工资变动
③  设立工资分钱清单
④  银行代发
【单选题】 薪资管理系统与下列( ) 系统之间不存在关联关系。
①  成本管理
②  生产制造
③  人事管理
④  存货核算
【单选题】 薪资管理系统每到月末,需要清零,对此表述错误的是
①  选择“业务工作人力资源--业务处理--月末处理”路径设置清零项目
②  为了减少工资录入工作量,清零只是针对固定工资
③  基本工资每个月基本上是不变的,不用设置清零
④  基本工资每个月基本上是不变的,不用设置清零
【单选题】 进行工资类别中的工资项目设置时,需要
①  先关闭该工资类别,再打开该工资类别
②  先打开该工资类别,再关闭该工资类别
③  先打开该工资类别,再关闭该工资类别
④  关闭所有工资类别
【单选题】 下列哪个工资项目不是系统内置项目?
①  应发合计
②  实发合计
③  住房公积金
④  代扣税
【单选题】 用友薪资管理系统提供了丰富的工资查询方式,用户可以根据个人、部门、时间、人员类别等方式查询工资,点击( ),会显示每个人工资发放的明细项目。
①  工资发放签名表”
②  工资发放条”
③  “工资卡”
④  “工资变动汇总表”
【单选题】 关于工资分摊,下列说法错误的是
①  先选择人员类别,再选择部门
②  如果科目涉及项目核算,也应当选择对应项目
③  每一个分摊设置必须囊括所有类型的所有员工
④  计提比例对应的“工资项目“默认是”应发合计“,无法修改
【判断题】 薪资管理系统将工资分摊及费用分配的结果形成的凭证传递给应付款管理系统。
① 
② 
【判断题】 月末处理前,一定要将核算的工资类别进行汇总,然后对汇总工资类别进行工资核算的业务处理。
① 
②