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【单选题】【消耗次数:1】
无效合同的法律效力
①
自履行时无效
②
自被确认无效时无效
③
自登记时无效
④
自订立时无效
参考答案:
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相关题目
【判断题】
宣告无效的专利权自被宣告之日起无效。
①
正确
②
错误
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【单选题】
无效合同的无效始于( )。
①
合同成立之日
②
人民法院判决之日
③
仲裁机构裁决之日
④
当事人主张之日
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【单选题】
无效合同的无效是( )
①
绝对的
②
相对的
③
不确定的
④
有时限的
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【单选题】
无效合同从( )之日起就不具备法律效力
①
确认
②
订立
③
履行
④
谈判
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【单选题】
无效合同是指: ( )。
①
尚未生效的合同
②
始终没有法律效力的合同
③
将要失去法律效力的合同
④
被法院或仲裁机构确认为无效时起不生效力的合同
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【判断题】
无效合同即效力待定合同。
①
正确
②
错误
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【判断题】
收养行为被确认无效后,是确认那一日起往后无效。
①
正确
②
错误
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【单选题】
生理无效腔和解剖无效腔之差为
①
残气量
②
功能残气量
③
补吸气量
④
功能无效腔气量
⑤
肺泡无效腔气量
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【单选题】
生理无效腔和解剖无效腔之差为
①
残气量
②
功能残气量
③
补吸气量
④
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⑤
肺泡无效腔气量
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【多选题】
合同无效的法律后果有( )
①
赔偿损失
②
追缴财产
③
返还财产
④
继续履行
⑤
补救措施
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随机题目
【判断题】
生产者应承担产品质量义务,但是经营者不需要要。
①
正确
②
错误
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【判断题】
股票属于资本证券。
①
正确
②
错误
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【判断题】
适当干预,是指国家或经济自治团体应当在充分尊重经济自主的前提下对社会经济生活进行一种有效但又合理谨慎的干预。
①
正确
②
错误
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【判断题】
按照合同法的规定,合同必须经过公证才有效。
①
正确
②
错误
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【多选题】
关于职业锚表述正确的是()
①
是人们在职业选择时的价值观的体现
②
想成为政府公务员的人必定具有管理型职业锚
③
霍兰德认为常见的有五种职业锚
④
发明家通常具有创造型职业锚
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【多选题】
业务部门主管在培训中主要承担哪些责任()
①
管理在职的部门内培训
②
监测培训的需要
③
提供培训建议和辅助工作
④
追踪培训效果
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【多选题】
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是()
①
将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②
考核指标和标准的设计比较复杂
③
能为绩效改善提供依据
④
开发成本小,操作简捷
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【多选题】
培训需求分析可以分哪几个层次进行()
①
环境分析
②
组织分析
③
工作分析
④
个人分析
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【多选题】
根据强化理论,被培训者受到哪些激励会增强参与培训的动机()
①
自己因培训而得到了晋升、提薪、扩大个人影响等好处
②
看到别人受培训后得到了加薪等实惠
③
受过培训后,顺利地解决了以前工作中的难题
④
培训前树立了恰当的目标
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【多选题】
人力资源的绝对数量主要包括()
①
在业人口
②
待业人口、失业人口和家庭闲居人口
③
病残人口
④
就读的学生、军队、服役人口等
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