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【单选题】【消耗次数:1】
林先生在未来的10年内每年年初获得10000元,年利率10%,则这笔年金的终值约为
①
175312
②
159374
③
110000
④
185310
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相关题目
【单选题】
有一项年金,前3年无流入,后5年每年年初流入500万元,年利率10%,则其现值为()万元
①
1994.59
②
1565.58
③
1813.48
④
1423.21
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【单选题】
A方案在三年中每年年初付款100元,B方案在三年中每年年末付款100元,若年利率为10%,则二者之间在第三年年末时的终值之差为()元
①
31.3
②
133.1
③
33.1
④
131.3
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【多选题】
某人决定在未来5年内每年年初存入银行1000元(共存5次),年利率为2%,则在第5年年末能一次性取出的款项额计算正确的是()。
①
1000×(F/A,2%,5)
②
1000×(F/A,2%,5)×(1+2%)
③
1000×(F/A,2%,5)×(F/P,2%,1)
④
1000×[(F/A,2%,6)-1]
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【单选题】
某企业第五年年初至第七年年末每年投资100万元建立一个新项目,已知年利率10%,则该企业现在应准备资金()。
①
100(P/A,10%,4)(P/F,10%,3)
②
100(A/P,10%,3)(A/F,10%,4)
③
100(P/A,10%,4)(F/P,10%,4)
④
100(A/P,10%,3)(F/A,10%,4)
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【单选题】
某人将10000元存入银行,年利率10%,复利计息。则5年后此人可从银行取出()元
①
17716
②
15386
③
16105
④
14641
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【单选题】
高先生用10000元进行投资,年利率为8%,期限为3年,如果每季度复利一次,则3年后的终值为()元
①
12682
②
12635
③
12564
④
12640
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【单选题】
张先生打算五年偿还银行贷款,每年年末偿还100000元,贷款利率10%,则张先生贷款本金为
①
435500
②
379079
③
500000
④
316900
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【单选题】
将50万元进行投资,年利率10%,每半年计息一次,10年后的终值是()万元
①
130
②
133
③
68
④
100
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【单选题】
甲方案在三年中每年年初付款100元 , 乙方案在三年中每年 年末付款100元 ,若利率为10%, 则二者在第三年年末时的终值相差?元
①
33.1
②
31.3
③
133.1
④
13.31
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【单选题】
某债券的面值为1000元,,票面年利率为12%,期限为3年。若市场年利率为10%,则其发行价格( )
①
大于1000元
②
小于1000元
③
等于1000元
④
无法计算
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随机题目
【判断题】
绩效考核的一个发展趋势是,“计分考核”取代“能力开发”。
①
正确
②
错误
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【多选题】
绩效考核在人力资源规划中的作用包括
①
提供人力资源信息
②
预测人员需求
③
决定招聘内容
④
了解劳动力市场的供求现状
⑤
了解国家劳动法规
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【判断题】
在绩效考核具体实施上,尽量使用态度描述、心理分析,以减少主观性影响。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业薪酬发展经历了早起工厂制度、科学管理、行为科学和现代管理四个阶段。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核呈现出以“多面考核”代替“纵向考核”、“能力开发”代替“计分考核”的发展趋势。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人际关系学派认为,“工作中的人同生活中其他方面的人没有多大差别,他们是彻底的理性生物”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核更多是事后结果的考核,而绩效管理更多的是对事态的事前计划、事中管理、事后考核所形成的三位一体的系统。
①
正确
②
错误
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【判断题】
PEO是指应用服务提供商,是开发软件并租给用户的人力资源服务提供商。
①
正确
②
错误
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【判断题】
用人单位只有合同所规定的对劳动力的使用权,而没有所有权。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核是一个系统工程,绩效管理是这个系统中的一部分。
①
正确
②
错误
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