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【单选题】【消耗次数:1】
上市公司可以采用现金股利或股票股利的方式回报投资者,它们实质上有很多不同。关于它们的不同点的说法不正确的是()
①
发放股票股利可减低每股价值
②
现金股利会减少企业的可用资产
③
.现金股利不需要缴纳个人所得税
④
股票股利不改变股东的权益份额
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相关题目
【单选题】
上市公司可以采用现金股利或股票股利的方式回报投资者,它们实质上有很多不同。关于它们的不同点的说法不正确的是()。
①
发放股票股利可减低每股价值
②
现金股利会减少企业的可用资产
③
现金股利不需要缴纳个人所得税
④
股票股利不改变股东的权益份额
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【判断题】
企业采用股票股利进行股利分配,会减少企业的股东权益。 ( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业采用股票股利进行股利分配,会减少企业的股东权益。
①
正确
②
错误
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【判断题】
发放现金股利的费用比发放股票股利的费用要大.
①
正确
②
错误
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【判断题】
发放现金股利的费用比发放股票股利的费用要大
①
正确
②
错误
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【判断题】
股利支付方式中现金股利和股票股利都导致了现金的流出。
①
正确
②
错误
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【单选题】
关于股票股利,说法正确的有()。
①
股票股利会导致股东财富的增加
②
股票股利会引起所有者权益各项目的结构发生变化
③
股票股利会导致公司资产的流出
④
股票股利会引起负债的增加
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【判断题】
股利发放日之前购入股票的投资者都能分享本次发放的股利。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业向投资者分配股票股利不需要进行账务处理。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
公司为了稀释流通在外的本公司股票,降低每股价格,从而吸引更多的投资者,对股东支付股利的形式应为()。
①
股票股利
②
负债股利
③
现金股利
④
财产股利
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随机题目
【单选题】
以下那种提问方式只须被试者作出简单的回答,一般以“是”或“不是”来回答?。
①
封闭式提问
②
引导性提问
③
假设性提问
④
压迫式提问
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【单选题】
“据说你工作不到5年已换了4个单位,有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢?”,面试时这种提问方式属于?
①
收口式
②
开口式
③
压迫式
④
引导式
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【单选题】
测评指标权重的数量表示即为权数,相对权数是指某个测评指标作为一个单位,它在总体中的?。
①
积
②
差
③
和
④
比重值
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【单选题】
相关系数的大小?。
①
在0至+1之间
②
在-1至0之间于
③
在-1至+1之间
④
任意数
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【单选题】
所谓?,即指测评结果以同样的测评工具,测评方式与测评对象再次获得的变异程度。
①
副本信度
②
结构信度
③
再测信度
④
评分者信度
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【单选题】
在评价中心的活动中,要求考生表现的是?,主试人观察评定的是行为。这体现了评价中心的行为性特点。
①
信念
②
意识
③
思想
④
行为
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【单选题】
克劳福德灵活性测验是用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向,主要测量的是?。
①
手指灵活性
②
手和手臂的动作
③
机械能力
④
眼和手的配合准确性
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【单选题】
艾森克认为人格的三个最基本的因素是?。
①
情绪稳定性、可靠性和内外倾性
②
随和性、内外倾性和可靠性
③
精神性、随和性和情绪稳定性
④
内外倾性、情绪稳定性和精神性
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【单选题】
1890年,美国个性心理学家?发表了《心理测验与测量》的论文,介绍了他编制的第一套心理测验试题,并用这套试题测量了哥伦比亚大学的学生,使测验走出实验室直接应用于实际。
①
西蒙
②
瑟斯顿
③
卡特尔
④
哈特威
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【单选题】
素质的第一特性是它的?。它是个体行为发展与事业成功的必要条件,但不是充分条件。它说明了素质开发的必要性。
①
可塑性
②
可靠性
③
差异性
④
原有基础作用性
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