流程缺失或设计不完善属于[填空]

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流程缺失或设计不完善属于[填空]

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相关题目

【单选题】因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而造成的失业称为

① 摩擦性失业

② 结构性失业

③ 季节性失业

④ 周期性失业

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【单选题】在心理干预措施中，下面哪项措施说法不完善（）

① 营造温馨的工作环境

② 引导自我调节

③ 消除后顾之忧

④ 加强领导关怀

⑤ 强化团队心理干预

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【判断题】心理测验还不完善，所以能不用就不用。

① 正确

② 错误

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【多选题】当前我国诚信的法律法规不完善主要表现在以下几个方面？

① 法律法规不健全

② 诚信方面的立法严重滞后

③ 对失信行为的惩罚不严

④ 社会信用体系不健全

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【判断题】操作风险是指由不完善或有问题的内部程序、人员及系统或外部事件所造成损失的风险。（　　）

① 对

② 错

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【简答题】操作风险是指由不完善或有问题的内部程序、员工和信息科技系统，以及[填空]所造成损失的风险

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【判断题】我国的职称制度尚不完善，还需进一步深化职称制度改革工作。

① 正确

② 错误

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【判断题】活动场地狭小，水、电等安全设施不完善等，都是发生意外事故的隐患。

① 正确

② 错误

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【单选题】婴幼儿体温调节机制不完善，因任何原因引起的高热，均可能诱发抽风，如反复发生高热抽风，可能会导致（　　）

① 休克

② 惊厥

③ 智力落后

④ 精神障碍

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【判断题】学前儿童的舌宽而短，舌下系带发育不完善，舌不灵活，搅拌食物和帮助咀嚼、吞咽能力差，辅助发音的功能也不好。

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】当企业人力资源供不应求时，企业常用的调整方法包括（）。①聘用临时工 ②延长工作时间 ③扩大工作范围 ④降低生产技术

① ①②③④

② ①②③

③ ①②④

④ ①③④

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【单选题】企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析

① ①②④

② ①③④

③ ①②③④

④ ①②③

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【单选题】对于一个培训学校来说，目前有3000名学生，一名辅导老师能承担40名学生的工作量，如果明年学校准备增加在校生1000人，该学校教师需求（　　）人。

① 110

② 80

③ 100

④ 90

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【单选题】当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）。

① 企业人力资源的内部招聘

② 管理人员接替计划

③ 提高技术改革水平

④ 返聘

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【单选题】影响员工生涯规划的因素包括（）。

① 个人因素和社会因素

② 个人因素和组织因素

③ 组织因素和社会因素

④ 国内因素和国际因素

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【单选题】通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是（　　）。

① 回归分析法

② 马尔科夫模型法

③ 替换单法

④ 人力资源盘点法

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【单选题】关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距

① ①②③④

② ①②③

③ ①③④

④ ①②④

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【单选题】组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法。

① 晋升

② 调动

③ 离职

④ 降职

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【单选题】为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为（　　）。

① 人员培训规划

② 人员配置规划

③ 人员晋升规划

④ 人员招聘规划

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【单选题】对人力资源供给进行预测时，不需要分析（　　）。

① 企业所在地区对人力资源的吸引程度

② 企业所在地区的有效人力资源供求现状

③ 企业所在地区的平均工资水平

④ 企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度

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