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【多选题】【消耗次数：1】
马克思主义中国化的理论成果主要包括( )。
① 毛泽东思想
② 邓小平理论
③ “三个代表”重要思想和科学发展观
④ 习近平新时代中国特色社会主义思想
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【判断题】 新时代中国特色社会主义思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的继承和发展。
①  正确
②  错误
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【多选题】 习近平新时代中国特色社会主义思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的继承和发展，（ ）,必须长期坚持并不断发展。
①  是马克思主义中国化最新成果
②  是党和人民实践经验和集体智慧的结晶
③  是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分
④  是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南
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【多选题】 习近平新时代中国特色社会主义思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的继承和发展,( ),必须长期坚持并不断发展。
①  是马克思主义中国化最新成果
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③  是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分
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【判断题】 马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想都只是我们党的指导思想。
①  正确
②  错误
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【判断题】 中国特色社会主义理论体系，是马克思主义中国化最新成果，包括毛泽东思想和邓小平理论。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 中国特色社会主义理论体系，是马克思主义中国化最新成果，包括毛泽东思想和邓小平理论。
①  正确
②  错误
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【单选题】 中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、______作为自己的行动指南。（ ）
①  新时代中国特色社会主义思想
②  新时期中国特色社会主义思想
③  习近平新时期中国特色社会主义思想
④  习近平新时代中国特色社会主义思想
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【单选题】 中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、______作为自己的行动指南。（ ）
①  新时代中国特色社会主义思想
②  新时期中国特色社会主义思想
③  习近平新时期中国特色社会主义思想
④  习近平新时代中国特色社会主义思想
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【判断题】 马克思主义中国化的两大理论成果是邓小平理论和三个代表重要思想。
①  正确
②  错误
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【判断题】 习近平新时代中国特色社会主义思想是当代马克思主义中国化的最新理论成果。
①  对
②  错
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【判断题】 习近平中国特色社会主义思想是马克思主义中国化的最新理论成果。
①  正确
②  错误
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【判断题】 科学的绩效指标体系要遵循SMART原则，这里的“S”是指绩效指标要切实可行。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用，而不是绩效管理的主体。
①  正确
②  错误
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【判断题】 目标管理法是管理专家德鲁克提出的，它主要是以X理论为假设基础的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 员工自我考核容易出现偏差，因此，通常将员工自评作为一种补充的办法来采用。
①  正确
②  错误
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【多选题】 绩效面谈的内容有
①  工作业绩
②  行为表现
③  改进措施
④  新的目标
⑤  道德品质
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【多选题】 360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者
①  被评价者本人
②  被评者上级
③  被评价者下级
④  被评价者同级
⑤  客户
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【单选题】 强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（ ）分布
①  偏态
②  正偏态
③  正态
④  负正态
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【单选题】 如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，应采用（ ）相结合为主。
①  上级考评与同事考评
②  外人考评与同事考评
③  自我考评与同事考评
④  下级考评与同事考评
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【判断题】 在360度绩效考评方法中主观性最强的是同事考评。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效考核实施是联系绩效计划和绩效评价的中间关键环节，是绩效管理过程中耗时最长的一个阶段。
①  正确
②  错误
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