【多选题】【消耗次数:1】
关于HTML语言下列说法正确的是( )
HTML是(HyperText Markup Language)的首字母缩写,中文被称作“超文本标签语言”
HTML文件中可以插入图形、声音、视频等多媒体信息
在HTML文件中,用户可以建立与其他超文本的链接
HTML是纯文本类型的语言,可以使用任何文本编辑器打开,查看、编辑
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】 关于HTML语言下列说法正确的是(???)。
①  HTML是(HyperTextMarkupLanguage)的首字母缩写,中文被称作“超文本标签语言”
②  HTML文件中可以插入图形、声音、视频等多媒体信息
③  在HTML文件中,用户可以建立与其他超文本的链接
④  HTML是纯文本类型的语言,可以使用任何文本编辑器打开,查看、编辑
【判断题】 在下列的 HTML 中,可以产生文本区域是textarea( )
①  正确
②  错误
【单选题】 在HTML中,以下关于CSS样式中文本属性的说法,错误的是( )
①  font-size用于设置文本字体的大小
②  font-family用于设置文本的字体类型
③  color用于设置文本的颜色
④  text-align用于设置文本的字体形状
【单选题】 下面关于HTML语言说法不正确的是 ( )
①  HTML语言具有逻辑判断执行能力
②  任何能将文件存为ASCII纯文本格式的文字编辑器都可以编辑HTML文档
③  学习HTML语言只要明白各种标签的用法就算学懂了HTML。
④  HTML语言是描述性的语言
【单选题】 在HTML中,以下关于CSS样式中文本及字体属性的说法,错误的是( )。
①  font-size用来设置文本字体的大小
②  font-type用来设置字体的类型
③  text-align用来设置文本的对齐方式
④  font-weight用来设置字体的粗细
【单选题】 HTML文本显示状态代码中,表示( )
①  文本闪烁
②  文本或图片居中
③  文本加注下标
④  文本加注上标
【单选题】 HTML文本显示状态代码中,表示( )
①  文本加注下标线
②  文本加注上标线
③  文本闪烁
④  文本或图片居中
【判断题】 HTML文本显示状态代码中,表示文本闪烁。
①  正确
②  错误
【单选题】 在HTML中,以下关于CSS样式中文本及字体属性的说法,错误的是(C)。
①  font-size用来设置文本字体的大小
②  font-type用来设置字体的类型
③  text-align用来设置文本的对齐方式
④  font-weight用来设置字体的粗细
【判断题】 在下列的 HTML 中,可以产生文本框input type=text( )
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 下列适用于情感成果相关内容的测量方法有( )。
①  笔试法
②  观察法
③  态度调查法
④  焦点小组法
⑤  访谈法
【多选题】 职业发展管理系统的设计原则有( )。
①  利益结合原则
②  共同参与原则
③  公平性原则
④  阶段性及时间性原则
⑤  面评价与反馈原则
【多选题】 在职业开发系统设计时,应该遵循的原则是( )。
①  利益结合原则
②  共同参与原则
③  公平原则
④  阶段性及时间性原则
⑤  全面评价反馈原则
【多选题】 在职业规划与管理的角色分工中,管理者应该勇于承担( )的角色和责任。
①  教练员
②  评估者
③  建议者
④  举荐代理人
⑤  培训师
【多选题】 关于培训成果的转化机制,说法正确的有( )。
①  技术支持对培训成果转化有决定性作用
②  应向受训者及时提供应用所学技能的机会
③  在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果的转化
④  受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要因素
⑤  培训得到管理者支持的程度和培训成果
【多选题】 培训转化理论主要包含( )这几种理论。
①  信息加工理论
②  同因素理论
③  激励推广理论
④  认知转化理论
⑤  成人学习理论
【多选题】 培训外包的原因有( )。
①  节约成本
②  集中精力研究经营战略
③  提升培训的准确度
④  确保学习的持续进行
⑤  根据学习需求发现公司能力的欠缺之处
【多选题】 在组织开发中,团队建设主要内容有:( )。
①  团队角色
②  团队互助
③  团队沟通
④  团队组织结构
⑤  团队成员的甄选
【多选题】 在培训评估中,培训收益主要包含( )。
①  成本的降低
②  事故的减少
③  利润的增长
④  服务质量的提高
⑤  离职率的下降
【多选题】 下列属于创造型职业锚的特征的是( )。
①  有强烈的创新需求和欲望
②  意志坚定、敢于冒险
③  具有很强的升迁动机和价值观,以提升、等级和收入作为衡量成功的标准
④  强调实际技术或功能等业务工作
⑤  对组织具备较强的依赖性