【判断题】
工作满意度一般指对工作特点进行评估而产生的对工作的积极感觉
【判断题】
认知失调理论认为,如果两个认知不一致,可以通过增加更多一致性的认知来减少失调
【判断题】
期望理论认为,绩效奖励的收益必须足够大,才能会使员工认为是一种报酬
【判断题】
认知平衡理论认为,当认知系统出现不平衡、不一致时,会产生不愉快等心理压力,驱使认知主体设法恢复认知平衡
【单选题】
根据马斯洛需要层次理论,爱、归属、接纳和友谊属于( )
【单选题】
认知失调理论属于态度改变理论中的( )
【判断题】
公平理论认为,员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较的知觉
【判断题】
负强化,也称消极强化,指惩罚那些不符合目标期望的行为
【判断题】
按马斯洛需要层次理论,基本薪酬须定在足够高的水平,以确保员工获得满足基本生活需要的经济来源