【简答题】【消耗次数:1】
8086/8088CPU的数据线和地址线是以[填空1]方式轮流使用的
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【判断题】 8086/8088CPU的数据线和地址线采用了分时复用技术。
①  正确
②  错误
【单选题】 用8088CPU组成的PC机数据线是()。
①  8条单向线
②  16条单向线
③  8条双向线
④  16条双向线
【判断题】 8086CPU 和 8088CPU 的地址线的数量不一样
①  正确
②  错误
【简答题】 8086为[填空1]位微处理器,每片8086具有[填空2]根地址线和[填空3]根数据线。
【判断题】 8086CPU中,数据线D0~D15和地址线A0~A15为复用引脚。
①  正确
②  错误
【判断题】 8086CPU和8088CPU都是16位微处理器芯片
①  正确
②  错误
【单选题】 机箱数据线中SPEAKER,指的是什么数据线?
①  机箱喇叭线
②  硬盘指示灯线
③  重启信号线
④  电源指示灯线
【单选题】 P0口作数据线和低8位地址线时 。
①  应外接上拉电阻
②  不能作I/O口
③  能作I/O口
④  应外接高电平
【判断题】 16 位机即指该机 CPU 的数据线为 16 条.
①  正确
②  错误
【判断题】 16 位机即指该机 CPU 的数据线为 16 条
①  正确
②  错误
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【多选题】 个人短期绩效薪酬的形式有()
①  佣金
②  综合评价计划
③  利润分享计划
④  特殊绩效奖金
【多选题】 关于要素比较法的局限性,说法正确的是()
①  基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的,它不一定满足内部一致性
②  该评价方法受主观因素的影响较大
③  该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法
④  该方法的结构较为复杂,不太容易被理解
【多选题】 关于岗位薪酬说法正确的是()
①  员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升,如果晋升机会较少,员工就会失去努力工作的动力
②  按照岗位/职位系列管理薪酬,操作简单,管理成本较低
③  具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向,薪酬因岗而异,对岗不对人
④  岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小
【多选题】 福利资金的筹集方式有()
①  员工承担
②  组织和员工共同承担
③  组织自筹
④  国家财政拨款
【多选题】 属于直接薪酬的是()
①  工资
②  津贴
③  奖金
④  福利
【多选题】 常用的薪酬调整方法有()
①  绩效加薪
②  年资加薪
③  综合加薪
④  集体谈判加薪
【判断题】 在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根据员工已达到的技能和最高水平,即技能的深度来确定。
①  正确
②  错误
【判断题】 与以员工个人特征为依据的薪酬制度相比,岗位薪酬制度可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量。
①  正确
②  错误
【判断题】 从事薪酬价值高的工作,任职者不容易提高能力,因此越是等级高的工作,则需要设置较小的薪酬浮动范围
①  正确
②  错误
【判断题】 在设定技能薪酬结构时,一般把劳动力市场的入口薪酬作为最低级技能模块的薪酬,把熟练工人或高技能工人的薪酬作为高级别技能模块的薪酬。
①  正确
②  错误