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【判断题】【消耗次数：1】
DMA控制器的DMA传送形式有I/O设备与内存之间、存储器与存储器之间、I/O设备与I/O设备之间
① 正确
② 错误
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【判断题】 CPU一般通过I/O控制器与物理设备打交道
①  正确
②  错误
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【判断题】 I/O设备是计算机系统中除CPU、主存储器之外的所有其他设备
①  正确
②  错误
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【单选题】 CPU与I/O设备间传送的信号有（）
①  数据信息
②  控制信息　
③  状态信息
④  以上三种都是
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【判断题】 I/O设备分为存储设备、字符设备、通信设备。
①  正确
②  错误
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【单选题】 I/O设备与CPU之间交换信息，其状态信息是通过（）总线传送给CPU的。
①  地址
②  数据
③  控制
④  三者均可
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【判断题】 I/O管理负责管理和控制I/O操作和I/O设备。
①  正确
②  错误
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【单选题】 外存储器与内存储器相比，外存储器______。
①  速度快，容量大，成本高
②  .速度慢，容量大，成本低
③  速度快，容量小，成本高
④  .速度慢，容量大，成本高
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【单选题】 8086/8088CPU与慢速的存储器或I/O接口之间为了使速度能匹配，有时需要在（）状态之间插入若干个等待周期TW。
①  T1和T2
②  T2和T3
③  T3和T4
④  随机
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【单选题】 主机与设备传送数据时，采用（ ）I/O方式时，主机与设备是串行工作的。
①  程序查询方式
②  中断方式
③  DMA方式
④  通道
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【单选题】 ()是以CPU为核心，加上存储器，I/O接口和系统总线构成的。
①  微处理器
②  微型计算机
③  微型计算机系统
④  计算机
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随机题目
【判断题】 关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效，也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。
①  正确
②  错误
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【判断题】 为进行员工之间的比较，较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面，其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。
①  正确
②  错误
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【判断题】 配对比较法的优点是，即使下级人数较多，也便于横向比较。
①  正确
②  错误
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【判断题】 科学的绩效指标体系要遵循SMART原则，这里的“M”是指绩效指标应起到行为导向作用。
①  正确
②  错误
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【多选题】 在以下的论述中，属于对绩效管理认识错误的是
①  绩效管理的最终目的是薪资发放
②  绩效管理不应对员工求全责备
③  绩效考核要做到考核主体多元化
④  绩效管理不仅是人力资源部门一家的事情，其它部门也要参与到绩效管理中
⑤  绩效管理就是绩效考核
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【多选题】 宽厚误差产生的原因可能有
①  评价标准过低
②  考评标准主观性太强
③  指标太多、涉及面广
④  主管为了缓和关系，给下属过高的评价
⑤  考核指标和标准设置过细
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【单选题】 下列哪项绩效目标的设计是最为合理的
①  厨房设备的破损应控制到最小
②  减少当前经营所需的费用
③  在销售费用的增加少于5%的前提下，于12月31日前把本公司A产品在华南区的销售量增至20万件
④  接听电话迅速，必要时要记录电话信息
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【单选题】 普兰和诺顿认为：仅仅使客户满意并保留客户几乎不可能成为战略，收入增长需要的是特殊的客户价值主张，它包括
①  运营管理流程、客户管理流程、创新流程、法规与社会流程
②  总成本最低战略、产品领先战略、全面客户解决方案战略、系统锁定战略
③  人力资本准备度、信息资本准备度、组织资本准备度
④  改善成本结构、提高资产利用率、增加收入机会、提高客户价值
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【单选题】 绩效管理的四个环节依次是
①  绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划
②  绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈
③  绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用
④  确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期
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