【判断题】【消耗次数:1】
8086控制线 /BHE = H, 地址线 A0 =H时, 完成 16 位数据传送.
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【判断题】 8086控制线 /BHE = H, 地址线 A0 =H时, 完成 16 位数据传送
①  正确
②  错误
【判断题】 8086CPU中,数据线D0~D15和地址线A0~A15为复用引脚。
①  正确
②  错误
【判断题】 8086中有逻辑地址和物理地址,请将如下逻辑地址用物理地址表达:逻辑地址:FFFFH:0对应物理地址:0FFFF0H?逻辑地址:40H:17H对应物理地址:417H逻辑地址:2000H:4500H对应物理地址:24500H逻辑地址:B821H:4567H对应物理地址:CC777H
①  正确
②  错误
【多选题】 完成()三条控制线划定工作。
①  A生态保护红线
②  B永久基本农田
③  C城镇开发边界
④  D国土绿化面积
【判断题】 某数据段的逻辑地址为0FAA0:600,则数据段的段地址为FAA0h,偏移地址为600h,物理地址为FB000h。
①  正确
②  错误
【判断题】 8086/8088CPU的数据线和地址线采用了分时复用技术。
①  正确
②  错误
【单选题】 P0口作数据线和低8位地址线时 。
①  应外接上拉电阻
②  不能作I/O口
③  能作I/O口
④  应外接高电平
【简答题】 8086/8088CPU的数据线和地址线是以[填空1]方式轮流使用的
【判断题】 某数据段的逻辑地址为FABC:0100,则数据段的段地址为FABCH,偏移地址为0100H,物理地址为FACC0H。
①  正确
②  错误
【判断题】 根据传送的信息不同,总线可以分为地址总线、控制总线、数据总线。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 “个人所具有的能力和经验”是领导者不授权的原因之一,它的表现不包括?①以前曾努力地去布置工作任务,但并不奏效;②不是没按期完成,就是没有把任务做好;③如果发现难以信赖他人,那就意味着难以给他们布置任务;④总是认为自己是做事的人而不是发指令的人。
①  ①③
②  ③④
③  ①②
④  ②④
【单选题】 赫兹伯格在提出“双因素”理论之前,曾对美国匹兹堡地区二百名工程师、会计师做了调查访问,他发现使员工感到不满意的因素包括哪些方面?
①  工作条件或行业前景
②  工作环境或工作关系
③  公司政策或行业前景
④  工作内容或工作成果
【单选题】 王总公司的员工对目前的薪酬很不满意,大家决定集体罢工,逼迫公司提高薪酬,王总也认识到了薪金的不公,遂召开紧急会议处理此事。处理员工不满的过程中,不利于王总处理这种不满情绪的是?
①  控制最能产生影响的方面
②  严格遵守公司规定,对不满情绪置之不理
③  保证团队能及时知道事情的进展
④  理解团队成员的不满
【单选题】 在平衡计分卡中,经济附加值属于什么角度的指标?
①  财务
②  学习与成长
③  内部流程
④  客户
【单选题】 为了使团队之间融洽相处,团队之间要分享彼此的目标和计划,对此做法不正确的是?
①  确保各方计划相互协调
②  确保各方的人员配置相同
③  确保各方的目标相互协调
④  充分理解对方的观点
【单选题】 关于消费者的既定利益,说法正确的是?
①  遵守国家的法律法规
②  遵守行业规范和业务法规,推动行业发展
③  尽量扩大就业机会,保护社区环境
④  购买到满意的产品和服务
【单选题】 让对方接受自己的观点,方法正确的是?①使观点合乎逻辑②强势的表达自己的观点③使讲述的内容与对方相关④有针对性地选择讲述方式
①  ①②④
②  ②③④
③  ①②③
④  ①③④
【单选题】 关于学习中存在的障碍及其解决方法,对应不正确的是?
①  缺乏时间——改善自我组织能力,找出实际的解决方案
②  缺乏自信——根据自己的实际情况决定自己的学习方式
③  不良的学习经历——分析和思考产生不良学习经历的原因
④  工作无稳定感——辞职,寻找新的工作
【单选题】 关于反思的说法,下列说法正确的是?
①  反思就是一个人的冥思苦想
②  反思是从理论中学习的关键
③  反思与理论学习和实践应用相结合,组成完成的学习过程
④  相比于团队,反思对个人更加重要
【单选题】 几个月之前,小李受公司委派,参加过一次培训,学习如何主持会议以及如何使会议更为有效。尽管他喜欢这个培训课程,但却觉得对他的工作没有用处。就在上个月,小李作为事故调查团一员参与一个很棘手的案件的审理。小李的职责之一是主持调查团全体成员的讨论。在成员的讨论中,他过去学习过的培训课程突然出现在脑海里。结果,在两天的讨论会中,他几乎用遍了那次培训中学到的各种技巧。从此以后,他一直在工作中使用这些方法,他认为这个课程对他来说简直是太重要了。常见的学习方式有很多种,小李学习的方式属于?
①  工作观摩
②  岗位轮换
③  委托培训
④  伙伴工作