【单选题】【消耗次数：1】
子网掩码中“0”代表（ ）
①
主机部分
②
网络部分
③
主机个数
④
无任何意义
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相关题目
【简答题】
某A类网络10.0.0.0的子网掩码255.224.0.0，请确定可以划分的子网个数，写出每个子网的子网号及每个子网的主机范围。
【单选题】
把网络202.112.78.0划分为多个子网（子网掩码是255.255.255.192），则子网中可用的主机地址总数是（）。
①
254
②
252
③
128
④
62
【单选题】
主机的IP地址是165.95.116.39,对应的子网掩码为255.255.0.0,那么主机标识是________.
①
165.95
②
165.95.116
③
116.39
④
39
【简答题】
（1）子网掩码为255.255.255.0代表什么意思？（2）一网络的现在掩码为255.255.255.248，问该网络能够连接多少个主机？（3）一A类网络和一B网络的子网号subnet-id分别为16个1和8个1，问这两个子网掩码有何不同？（4）一个B类地址的子网掩码是255.255.240.0。试问在其中每一个子网上的主机数最多是多少？(5)一A类网络的子网掩码为255.255.0.255；它是否为一个有效的子网掩码？(6)某个IP地址的十六进制表示C2.2F.14.81，试将其转化为点分十进制的形式。这个地址是哪一类IP地址？(7)C类网络使用子网掩码有无实际意义？为什么？
【单选题】
一个 A类网络已经拥有60 个子网，若还要添加两个子网，并且要求每个子网有尽可能多的
主机，应指定子网掩码为（ ） 。
①
255.240.0.0
②
255.248.0.0
③
255.252.0.0
④
255.254.0.0
随机题目
【单选题】
组织授予员工在特定时间内以特定价格购买一定数量的公司股份的股票权利，员工到期可以放弃这种权利。这一股权激励计划称为（）
①
期权计划
②
期股计划
③
现金计划
④
现股计划
【多选题】
下列选项错误的是（）
①
一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现
②
计件工资、佣金操作复杂，管理成本较大
③
计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效，忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面
④
绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬，会引起劳动力成本的长期上涨
【多选题】
对于等级高的工作，应该设置较大的薪酬浮动范围。这样做的理由是（）
①
因为任职者有能力取得高绩效，所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力
②
因为任职者不容易提高能力，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者提高能力
③
因为任职者之间的绩效差异较大，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励激励任职者努力工作
④
因为任职者的晋升机会小，所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力
【多选题】
关于要素比较法的局限性，说法正确的是（）
①
基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的，它不一定满足内部一致性
②
该评价方法受主观因素的影响较大
③
该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法
④
该方法的结构较为复杂，不太容易被理解