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【单选题】【消耗次数：1】
下列哪个子网掩码不推荐使用
① 255.0.0.0
② 255.255.0.0
③ 255.255.255.0
④ 176.0.0.0
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相关题目
【单选题】 子网掩码为255.255.0.0，下列哪个IP地址与其不在同一网段中（ ）
①  172.25.15.201
②  172.25.16.15
③  172.16.25.16
④  172.25.201.15
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【单选题】 子网掩码为 255.255.0.0的下列 IP地址中（ 　　　　）．不在同一网络中 .
①  172.25.15.201
②  172.25.16.15
③  172.16.25.16
④  172.25.201.15
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【单选题】 把网络202.112.78.0划分为多个子网（子网掩码是255.255.255.192），则每个子网中主机的数目是（）。
①  254
②  252
③  128
④  64
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【单选题】 主机的IP地址是165.95.116.39,对应的子网掩码为255.255.0.0,那么主机标识是________.
①  165.95
②  165.95.116
③  116.39
④  39
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【单选题】 A类IP地址的子网掩码是（ ）。
①  255.255.0.0
②  255.0.0.0
③  255.255.255.255
④  255.255.255.0
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【单选题】 给出B类地址190.168.0.0及其子网掩码255.255.224.0，请确定它可以划分几个子网？（ ）
①  8
②  6
③  4
④  2
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【简答题】 某A类网络10.0.0.0的子网掩码255.224.0.0，请确定可以划分的子网个数，写出每个子网的子网号及每个子网的主机范围。
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【单选题】 C类IP地址的子网掩码是（ ）。
①  255.255.255.255
②  255.255.0.0
③  255.255.255.0
④  255.0.0.0
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【单选题】 B类IP地址的子网掩码是（ ）。
①  255.255.255.255
②  255.0.0.0
③  255.255.0.0
④  255.255.255.0
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【单选题】 对于A类网络，默认的子网掩码是？
①  255.0.0.0
②  255.255.0.0
③  255.255.255.0
④  255.255.0.255
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随机题目
【判断题】 绩效考核应体现差别原则，这是指考核标准要因人而异，体现员工个体差别。
①  正确
②  错误
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【多选题】 战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为
①  前者以战略为中心，后者以控制为中心
②  前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主
③  前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本
④  前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高
⑤  前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生
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【判断题】 企业在引入平衡计分卡后可以立即发挥它的功效。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。
①  优先效应
②  首因效应
③  后继效应
④  近期效应
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【判断题】 绩效考核的差别原则是指，考核等级之间应当有鲜明的差别界限，考核结果在工资、晋升等方面应体现明显差别。
①  正确
②  错误
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【单选题】 以下关于绩效考评的特点描述不正确的是
①  绩效考评必须定期进行
②  绩效考评是一个过程，不是简单的行为
③  绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
④  绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
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【判断题】 绩效考核方法主要有三大类型：特性取向型、行为取向型、动机取向型。
①  正确
②  错误
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【判断题】 考核中的以偏概全，一好百好或一无是处，体现了近因效应。
①  正确
②  错误
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【判断题】 所谓“对照误差”，是指考核者与把被考核者与其他被考核者进行对照比较，而做出与被考核者实际情况有偏差的结论。
①  正确
②  错误
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【多选题】 为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有
①  真实性
②  针对性
③  及时性
④  主动性
⑤  适应性
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