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【多选题】【消耗次数：1】
根据法律责任的性质和实施法律制裁的主体不同，法律制裁可以分为：
① 违宪制裁
② 行政制裁
③ 民事制裁
④ 刑事制裁
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【多选题】 *根据法律责任的性质和实施法律制裁的主体不同，法律制裁可以分为：
①  违宪制裁
②  行政制裁
③  民事制裁
④  刑事制裁
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【多选题】 法律制裁与法律责任的关系是：
①  法律责任是前提，法律制裁是结果体现
②  法律责任不等于法律制裁
③  有法律责任就有法律制裁
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【判断题】 法律制裁是法律责任的存在依据。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 承担法律责任意味着接受法律制裁。
①  正确
②  错误
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【判断题】 法律制裁是法律责任实现的唯一方式。
①  正确
②  错误
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【单选题】 按照法律关系的产生是否使用法律制裁之不同，可以把法律关系分为（ ）。
①  调整性法律关系和保护性法律关系
②  隶属的法律关系和平权的法律关系
③  单项法律关系、双向法律关系和平权法律关系
④  抽象法律关系和具体法律关系
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【多选题】 属于行政制裁的是( )。
①  拘留
②  罚款
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【判断题】 刑事制裁旨在预防犯罪，民事制裁旨在补救被害人的损失。
①  正确
②  错误
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【单选题】 对于社会民众来说，法律对其要求是不能违反法律，只要违反了法律规定，就必须承担法律责任，受到法律制裁。这句话论述了法律规范的（ ）。
①  指引作用
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【多选题】 下列行政制裁形式中，属于行政处分的有（ AC ）
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②  吊销许可证
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④  劳动教养
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【多选题】 信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（ ）
①  效度系数
②  稳定系数
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④  等值系数
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【判断题】 人力资源与其他资源一样具有不可再生性
①  正确
②  错误
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【多选题】 行为改造型激励理论中具有代表性的是（ ）
①  公平理论
②  目标设置理论
③  强化理论
④  挫折理论
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【多选题】 人力资源管理的理论基础主要有（）。
①  人性假设理论
②  人本管理理论
③  激励理论
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【单选题】 现代人力资源管理的内容应以（ ）为中心。
①  事
②  企业
③  人
④  社会
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【判断题】 在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）。
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②  以事为中心
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【判断题】 霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要
①  正确
②  错误
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【判断题】 一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。
①  正确
②  错误
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【多选题】 一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（ ）。
①  工资项目
②  培训开发费用项目
③  社会保险和其他资金项目
④  其他项目
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