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【判断题】【消耗次数：1】
法律关系是一种思想社会关系。
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相关题目
【判断题】 *法律关系是一种思想社会关系。
①  正确
②  错误
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【单选题】 一种社会关系要成为法律关系，前提是（ ）
①  法律规范
②  法律事实
③  法律行为
④  法律事件
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【判断题】 法律关系式是社会关系的一种。
①  正确
②  错误
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【判断题】 法律关系是由于法律规范的存在而建立的社会关系。
①  正确
②  错误
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【判断题】 法律关系是由于法律规范的存在而建立的社会关系
①  正确
②  错误
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【单选题】 法律关系与其他社会关系的根本区别是（ ）。
①  合法性
②  物质制约性
③  意志性
④  强制性
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【单选题】 下列社会关系中，属于民事法律关系的有
①  企业甲与企业乙签订财产租赁合同
②  公民甲请公民乙代取信件
③  ?甲公司向某税务机关纳税
④  某个体工商户因违法经营被某工商管理机关收缴营业执照
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【判断题】 经济法律关系是一种思想关系，属于上层建筑范畴。
①  正确
②  错误
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【判断题】 法律关系与其他社会关系的重要区别，就在于它是法律化的权利义务关系。
①  正确
②  错误
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【判断题】 法律关系与其他社会关系的重要区别，就在于它是法律化的权利义务关系
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 企业薪酬是企业员工为企业提供劳动而提到的各种货币和实物报酬的总和。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 人是企业最宝贵的财富，因此岗位应以“人”为中心，因人设岗。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 同事之间关系密切同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重一般在60%—70%。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源选拔应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 在使用绩效考评的关键事件法时（ ）
①  考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
②  关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③  考评者无需考虑行为的情景
④  考评者要对人不对事
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【单选题】 企业经营活动中的授权、签发、核准、执行和记录等工作步骤必须由相对独立的人员或部门分别执行或实施体现了（ ）原则
①  明确任务目标的原则
②  合理分工协作
③  责权利相对应
④  不相容职务分离
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【单选题】 利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理，在所有员工中挑出最好的和最差的，排在第一名和最后一名，再在剩下的员工中选择最好的和最差的，排在第二名和倒数第二名，一直这样排下去，这种方法称为（）
①  排列法
②  成对比较法
③  强制分布法
④  间接排序法
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【单选题】 岗位培训的实质是（ ）
①  结合实际按需施教
②  确保员工任职资格
③  提高员工整体素质
④  按照岗位需要培训
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