按监督的内容不同划分，法律监督分为事前监督、日常监督和事后监督。

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【判断题】 *按监督的内容不同划分，法律监督分为事前监督、日常监督和事后监督。

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【单选题】根据监督主体的不同，法律监督可以划分为（）。

① 内部监督和外部监督

② 事前监督和事后监督

③ 国家监督和社会监督

④ 一般行政监督和专门行政监督

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【单选题】行政监督的法律监督和工作监督是按什么标准划分的？

① 监督主体划分

② 监督作用划分

③ 监督内容划分

④ 监督方式划分

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【多选题】依监督所处阶段的不同，法律监督可分为（）。

① 事前监督

② 事中监督

③ 事后监督

④ 预防监督

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【多选题】按监督主体划分，行政监督的类型可以划分为

① 外部监督

② 内部监督

③ 法律监督

④ 工作监督

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【多选题】按监督方式划分，行政监督的类型可以划分为

① 法律监督

② 工作监督

③ 一般监督

④ 专业监督

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【多选题】按监督关联结构划分，监督模式可以分为?

① 集中监督模式

② 分散监督模式

③ 分层多极监督模式

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【多选题】以监督过程为标准，可将监督划分为？

① 事前监督

② 事中监督

③ 事后监督

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【多选题】按监督行为的实施与监督客体的行为发生的时序关系，监督模式可划分为?

① 预警监督模式

② 过程监督模式

③ 反馈监督模式

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【单选题】下列哪种行为在我国法律实施的法律监督体系中，属于国家法律监督机关的监督？（）

① 人民代表大会及其常委会对检察院和法院的工作进行监督

② 纪检、监察部门对某法官的违纪行为进行审查

③ 法院对某检察官的犯罪行为进行审理

④ 检察院对某公司经理的贪污犯罪行为起诉后，向该公司提出司法建议

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【判断题】集体合同是指劳动者集体（工会、劳动者代表）与企业或企业联合会通过集体协商签订的确定劳动者和用人单位之间权利和义务的协议。

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② 错误

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【判断题】在我国，用人单位规章可作为劳动合同的附件。

① 正确

② 错误

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【判断题】我国的用人单位在制度规章中可以规定实质性劳动条件。

① 正确

② 错误

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【判断题】我国的《劳动合同法》中有劳动者给用人单位带来损害的一般赔偿规则。

① 正确

② 错误

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【判断题】在德国，雇主没有单方通过指示确定劳动条件的权利。

① 正确

② 错误

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【多选题】劳动保护法的主要内容包括（）。

① A.劳动安全保护

② B.最低工资保护

③ C.妇女、儿童、残疾人等特殊劳动群体保护

④ D.工时保护

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【多选题】在我国，市场不足主要体现为（）。

① A.供求失衡

② B.劳动力的非商品性

③ C.企业的巨型化

④ D.劳动者服从用人单位组织的生产

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【多选题】我国集体合同的功能包括（）。

① A.按市场机制分配利益的功能

② B.保护功能

③ C.防止底线竞争的功能

④ D.秩序功能

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【多选题】我国劳动关系协调机制的框架包括（）。

① A.劳动合同

② B.劳动保护法

③ C.工厂组织法

④ D.用人单位指挥权

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【多选题】我国不同劳动关系协调机制之间的关系主要包括（）。

① A.劳动合同与立法的关系

② B.劳动合同与用人单位规章的关系

③ C.集体合同与保护性法律的关系

④ D.用人单位规章与保护性法律的关系

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