【判断题】【消耗次数:1】
省人民政府可以依法制定地方性法规。
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【判断题】 *省人民政府可以依法制定地方性法规。
①  正确
②  错误
【单选题】 省自治区直辖市较大的市和其他设区的市的人民政府依法制定的是:
①  地方政府规章
②  行政规章
③  行政法规
④  行政条例
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②  行政规章
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【单选题】 上海市人民政府制定的《关于加快实现上海市社会福利社会化的意见》属于地方性法规。( )
① 
② 
【判断题】 司法解释由地方人民政府制定。
①  正确
②  错误
【单选题】 现行宪法规定,设立审计机关的地方各级人民政府为()
①  省级人民政府
②  县级以上人民政府
③  地方各级人民政府
④  地区级以上人民政府
【多选题】 下列机构中有权制定地方性法规的是()
①  国务院
②  省、自治区、直辖市的人民代表大会
③  较大的市的人民代表大会
④  省、自治区、直辖市的人民政府
【单选题】 无权制定地方性法规的主体是()。
①  省人大及其常委会
②  县人大及其常委会
③  自治区人大及其常委会
④  直辖市人大及其常委会
【单选题】 ()是地方性卫生法规的制定机关,在不与宪法、法律、法规相抵触的前提下,制定和公布地方性卫生法规
①  国务院
②  地方各级人大及其常委会
③  各部
④  各委员会
⑤  地方各级卫生行政机关
【单选题】 在我国,()有权依照法律和行政法规,制定地方性规章。
①  县级人民政府
②  省、自治区、直辖市人民政府
③  省、自治区人民政府所在地的市的人民代表大会
④  国务院各部委
随机题目
【单选题】 劳动者因在生产经营活动中所发生的或规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( )
①  养老保险
②  医疗保险
③  失业保险
④  工伤保险
【单选题】 ( )不是劳动合同的特征。
①  合法性
②  协商一致
③  合同主体地位不平等
④  等价有偿
【单选题】 依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( )。
①  因素分解法
②  因素比较法
③  排序法
④  评分法
【判断题】 常见的工作评估法中,从评估的准确程度看,点数法最准确。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
①  正确
②  错误
【单选题】 心理测验方法是招聘中人员选拔比较先进的测试方法,它是指通过一系列的手段,将人的某些心理特征( ),来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学方法。
①  数量化
②  具体化
③  标准化
④  明朗化
【单选题】 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )。
①  劳动责任大小
②  劳动条件好坏
③  工龄或技术熟练程度
④  劳动贡献大小
【判断题】 甄选能为企事业组织中的空缺职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
①  正确
②  错误