【判断题】【消耗次数：1】
销售百分比法预测资金需要量时，需要预测企业的利润表和预测资产负债表。
①
正确
②
错误
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【单选题】
采用销售百分比法预测对外筹资需要量时，下列影响因素的变动，会使对外筹资需要量增加的是（ ）。
①
销售净利率增大
②
降低股利支付率
③
固定资产净值增加
④
利润留存率提高
【多选题】
资金需要量预测的意义在于（ ）。
①
是进行经营决策的主要依据
②
是提高经济效益的重要手段
③
进行产品设计方案选择、零件外购或自制、是否增加新设备、新产品是否投产等决策的基础
④
是编制资金预算的必要步骤
随机题目
【单选题】
<p>19、某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月，按实际生产能力应得工资是800元/月，该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本应该为（）</p>
①
1700元
②
5100元
③
3600元
④
2500元
【单选题】
<p>对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略步骤的（）</p>
①
战略分析
②
战略选择
③
战略衡量
④
战略实施
【单选题】
<p>关于招聘的背景调查，说法错误的是（）。</p>
①
只调查与工作相关的情况
②
要评估调查材料的可靠程度
③
重视客观内容的调核
④
重视应聘者性格方面的主观评价内容
【单选题】
<p>关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是（）</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略