【单选题】【消耗次数:1】
两个项目,净现值高的项目,内含报酬率()
相等
无法确定
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相关题目
【单选题】 项目内含报酬率为净现值为()时的贴现率。
①  0
②  1
③  -1
④  2
【简答题】 内含报酬率是使投资项目的净现值等于[填空1]的贴现率。
【单选题】 某项目贴现率 15%, 净现值为 500, 贴现率为 18% 时 ,净现值为 -480, 则该项目内含报酬率为?
①  16.125%
②  16.875%
③  22.5%
④  19.5%
【判断题】 由于内部报酬率的含义是项目累计净现值为零时的贴现率,所以内部报酬率越低越好。
①  正确
②  错误
【单选题】 当折现率与内含报酬率相等时()。
①  A.净现值小于零
②  B.净现值等于零
③  C.净现值大于零
④  E.净现值不确定
【判断题】 内部报酬率是项目累计净现值为0时的贴现率。
①  正确
②  错误
【单选题】 当贴现率与内含报酬率相等时( )。
①  净现值小于零
②  净现值等于零
③  净现值大于零
④  净现值不一定
【单选题】 当贴现率与内含报酬率相等时( )。
①  净现值小于零
②  净现值等于零
③  净现值大于零
④  净现值不一定
【单选题】 当贴现率与内含报酬率相等时( )。
①  净现值小于零
②  净现值等于零
③  净现值大于零
④  净现值不一定
【判断题】 项目净现值随着投资者要求的报酬率的提高而下降。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 职业倦怠最为集中也是最多的年龄段是( )。
①  23岁之前年龄段的人群
②  23至27岁年龄段的人群
③  27至45岁年龄段的人群
④  处于即将退休的年龄段的人群
【单选题】 职业生涯规划的核心是( )。
①  职业的选择
②  职业生涯路线的确定
③  职业生涯目标的设定
④  行动计划的制订
【单选题】 职业分层是指按照职业的( )及社会对职业的价值取向所做的职业等级排位。
①  社会分层
②  内部诱因
③  外在诱因
④  自我需要
【单选题】 第一位提出“自我管理”思想的管理学家是( )。
①  戴维·麦克利兰
②  格林豪斯
③  彼得·德鲁克
④  施恩
【判断题】 压力过低、缺乏挑战性的工作的从业人员不会产生职业倦怠感。
①  正确
②  错误
【判断题】 职业目标的实现过程不需要平衡事业和家庭,只要关注工作就行。
①  正确
②  错误
【判断题】 有没有职业规划,与职业倦怠的发生无直接关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 在职业准备期,做好职业规划对预防职业倦怠是非常重要的。
①  正确
②  错误
【判断题】 在选择职业时,人们应寻求个人能力与职业技能要求的适配。
①  正确
②  错误
【判断题】 良好的学业韧性是学习者达成学业目标的重要条件。
①  正确
②  错误