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【单选题】【消耗次数:1】
以下不属于人体生理机能活动能力变化规律三个阶段的是( )。
①
上升阶段
②
平稳阶段
③
下降阶段
④
复原阶段
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相关题目
【单选题】
属于人体生理机能活动能力变化规律的是()
①
工作阶段
②
相对恢复阶段
③
下降阶段
④
复原阶段
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【判断题】
人体在运动过程中,生理机能能力的变化经历了上升、平稳。下降三个阶段。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人体机能适应性规律分为工作阶段、相对恢复阶段、超量恢复阶段、复原阶段四个阶段。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
人体机能适应性规律分为工作阶段、相对恢复阶段、超量恢复阶段、复原阶段四个阶段
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
以下不属于行业生命周期阶段的是( )。
①
幼稚阶段
②
成长阶段
③
合并阶段
④
清算阶段
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【多选题】
生理应激反应有哪三个阶段()
①
A报警反应阶段
②
B抵抗阶段
③
C疲惫阶段
④
D倦怠阶段
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【单选题】
以下哪项不属于教育信息化的三个阶段()。
①
教育创新化
②
教育技术化
③
教育智能化
④
教育智慧化
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【单选题】
黑格尔认为理念的矛盾运动包括三个阶段:逻辑阶段,自然阶段和
①
物质阶段
②
实体阶段
③
客体阶段
④
精神阶段
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【多选题】
标志设计的制作阶段主要分为三个阶段,分别为( )
①
绘制草图阶段
②
深化阶段
③
正稿制作阶段
④
印刷打印阶段
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【多选题】
儿童自我控制能力发展的三个阶段是( )。
①
外部控制阶段
②
外部控制向内部控制过渡的阶段
③
自我控制阶段
④
内部控制向外部控制过渡的阶段
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随机题目
【简答题】
[填空1]是组织的一项管理活动,旨在通过收集、分析、综合、整理有关工作方面的信息,包括工作描述和任职资格等。
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【简答题】
[填空1]也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包的一部分,它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。
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【判断题】
工作分析是对组织中某个特定职务的设置目的、任务或职责、权力和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行收集与分析。
①
正确
②
错误
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【多选题】
员工录用决策要素包括:
①
信息准确可靠
②
资料分析方法正确
③
招聘程序科学
④
主考官的素质
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【多选题】
无领导小组讨论的主要观测点包括()。
①
参与度
②
观点表达
③
角色贡献
④
人际影响力
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【简答题】
简要阐述工作分析未来的发展趋势。
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【简答题】
职务分析问卷是如何应用于工作分析之中的?
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【简答题】
职能工作分析方法中“完整意义上的工作者”指通用技能、特定技能和[填空1]
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【简答题】
主题专家组再JEM对工作行为和特征要素进行描述和评估,体现了此方法的[填空1]
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【简答题】
企业工作再设计的思路包括个人操作层次的工作再设计、[填空1]和组织层次的工作再设计三个层次。
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