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【判断题】【消耗次数:1】
幼儿园早操活动的开展,在活动量的安排上应遵循由大到小,再由小到大的规律。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
幼儿园早操活动地开展,在活动量的安排上应遵循由大到小,再由小到大的规律
①
正确
②
错误
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【判断题】
幼儿园整套操的活动量应遵循上升-平稳-下降(小-大-小)的变化规律,动作由快到慢再到快。
①
正确
②
错误
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【判断题】
循序渐进原则是指在幼儿体育活动开展过程中,不论是内容、运动量的安排还是教师采用的各种手段和方法,都应该遵循由易到难、由小到大、由简到繁的过程逐步提高。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
循序渐进原则是指在幼儿体育活动开展过程中,不论是内容、运动量的安排还是教师采用的各种手段和方法,都应该遵循由易到难、由小到大、由简到繁的过程逐步提高
①
正确
②
错误
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【单选题】
每日幼儿园早操活动的安排在( )分钟以内。
①
20
②
10
③
12
④
15
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【单选题】
每日幼儿园早操活动的安排在()分钟以内
①
20
②
10
③
12
④
15
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【多选题】
组织开展幼儿园生命教育活动时应遵循( )。
①
体验性原则
②
人文性原则
③
整合性原则
④
多元性原则
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【单选题】
幼儿园集体体育教学活动在时间安排上,大班在( )分钟左右。
①
20
②
30
③
25
④
15
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【单选题】
幼儿园集体体育教学活动在时间安排上,大班在()分钟左右
①
20
②
30
③
25
④
15
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【单选题】
每日幼儿园早操活动中班的时间安排在()分钟左右
①
20
②
10
③
12
④
15
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随机题目
【判断题】
从人力资源规划的内容来看,晋升、调动和降职等规划,属于人员补充规划。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业理想的年龄结构应为金字塔形。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
一个良好的职业生涯规划管理,需要组织与个人密切配合,共同发展。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
处于劳动年龄之内,正在从事学习的人口,即“就学人口”不属于人力资源数量的构成部分。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的,就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
对人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。
①
科学的人力资源环境分析是前提
②
确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
③
实现组织目标是根本
④
无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
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【多选题】
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法,对于内部提升制度优点的描述正确的是( )。
①
内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情,调动内部员工积极性
②
内部调整有利于吸引外部人力资源
③
内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作
④
内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
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【多选题】
关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是( )。
①
可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②
可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③
无法调动员工的积极性
④
对预测中、长期的人工成本有重要的作用
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【多选题】
某企业发展生态良好,企业员工供不应求,为解决这一失衡状况,企业可以采取以下措施( )。
①
聘用临时工
②
延长工作时间
③
技能培训
④
减少员工补充
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【多选题】
一般情况下,可从以下哪些方面来衡量创意?( )
①
创新性
②
效益性
③
影响力
④
持续性
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