【单选题】【消耗次数:1】
服务定位的程序不包括( )
明确企业潜在的竞争优势
明确企业的市场优势
选择相对竞争优势
显示独特的竞争优势
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【单选题】 ________是一个明确其潜在的竞争优势,选择相对的竞争优势以及显示独特的竞争优势的过程。
①  细分市场
②  市场定位
③  市场选择
④  市场决策
【单选题】 ________是一个明确其潜在的竞争优势,选择相对的竞争优势以及显示独特的竞争优势的过程。
①  细分市场
②  市场定位
③  市场选择
④  市场决策
【单选题】 企业的竞争优势源于:( )。
①  企业的核心竞争力
②  企业资源
③  企业能力
④  企业素质
【单选题】 企业竞争优势的根基是
①  财务能力
②  核心竞争力
③  营销能力
④  科技能力
【多选题】 企业寻求竞争优势的途径包括:( )。
①  增加顾客价值
②  开展互动式营销
③  扩大产品生产规模
④  拓展销售领域E.寻求资金支持
【多选题】 企业获取竞争优势的路径有( )。
①  外部市场环境机会的识别与把握
②  技术创新
③  规模经济效益
④  组织内部资源的整合
【单选题】 ( )是指具有这种特性的资源增强了企业的竞争优势,并使竞争优势得以持久。
①  有价值
②  稀缺性
③  非替代性
④  无法模仿性
【单选题】 人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。
①  技术
②  创新
③  智力
④  管理
【单选题】 电子商务能够对企业竞争优势产生多种明显的作用,但不包括(   )
①  确保交易的安全性
②  提高企业管理水平
③  节约企业经营成本
④  加快产品的创新速度
【单选题】 迈克尔.波特在《竞争优势》一书中指出,竞争优势归根结底产生于公司能为客户( ) 。
①  提供的产品
②  提供的服务
③  创造的价值
④  创造的利益
【多选题】 企业的资源是指能够给企业带来竞争优势的任何要素,是企业参与市场竞争的必备条件,包括( )。
①  有形资产
②  无形资产
③  人力资源
④  环境分析能力
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【判断题】 绩效具有多因性
①  正确
②  错误
【判断题】 观察法在职位分析中有着重要的作用。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源的定义有着不同标准,因此,各国对于人力资源定义不尽相同。响薪酬制响薪酬制度制定的主要因素影响薪酬制度制定的主影响薪酬制度制定的主要因素要因素薪酬制度制定的主要因素响薪酬制度制定的主要因素
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【判断题】 人力资源是最重要的资源
①  正确
②  错误
【判断题】 能岗对应是招聘重要原则之一。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 面试成为了现代人力招聘的主要方法
①  正确
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【判断题】 科学管理之父是泰勒
①  正确
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【判断题】 培训需求分析是培训前一项重要工作
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②  错误