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【判断题】【消耗次数：1】
服务机构招聘服务人员时，不仅要考察应聘者的服务技能，而且要考察应聘者的服务兴趣。
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。
①  应聘职位要求进行假设式提问
②  应聘职位要求进行清单式提问
③  应聘者过去工作行为进行举例式提问
④  应聘者过去工作行为进行开放式提问
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【单选题】 通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
①  猎头公司
②  人才招聘会
③  员工推荐
④  就业服务机构
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【判断题】 招聘工作的成败在很大程度上取决于有多少合格的应聘者来应聘。
①  正确
②  错误
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【判断题】 对录用的应聘者要予以通知，对未被录用的则无需回复。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业人力资源招聘是企业与应聘者双方互动的过程。
①  正确
②  错误
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【单选题】 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（ ）。
①  招聘简历和应聘表格
②  应聘简历和应聘申请表
③  主观材料和客观材料
④  学历证明和工作简历
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【单选题】 （ ）是指从应聘者选出企业所需要人员的过程。
①  竞聘上岗
②  岗位轮换
③  人员选拔
④  人员招募
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【判断题】 采用内部招聘策略人员匹配准确性高，有利于应聘者尽快适应工作。
①  正确
②  错误
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【判断题】 背景调查是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。
①  正确
②  错误
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【单选题】 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（ ）。
①  中层管理者
②  基层管理者
③  普通管理者
④  高层管理者
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随机题目
【单选题】 细长压杆，若长度系数减少一倍，临界压力为原来的（）
①  1/4倍
②  1/2倍
③  2倍
④  4倍
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【单选题】 自由落体冲击时，当冲击物重量G增加一倍时，若其它条件不变，则被冲击物内的动应力（）
①  不变
②  增加—倍
③  增加不足—倍
④  增加—倍以上
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【单选题】 刚架中，发生拉弯组合变形的是（）。
①  图形的对称轴必定通过形心
②  图形两个对称轴的交点必为形心
③  图形对对称轴的静距为零
④  使静矩为零的轴必为对称轴
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【单选题】 扭转应力公式，适用于任意（）
①  截面
②  实心截面
③  圆截面
④  线弹性材料的圆截面
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【单选题】 矩形截面梁剪切弯曲时，在横截面的中性轴处正应力和剪应力的特征分别为（）
①  最大，零
②  零，最大
③  最大，最大
④  零，零
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【单选题】 在纯剪应力状态中，任意两相互垂直截面上的剪应力，必定是（）
①  均为正值
②  均为负值
③  一正一负
④  均为零
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【单选题】 不符合各向同性假设的材料是（）
①  铸铁
②  玻璃
③  松木
④  钢
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【单选题】 单元体的应力状态见图1，则主应力σ1为（）MPa。
①  90
②  10
③  -90
④  -10
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【判断题】 中碳钢的焊接性能优于低碳钢。
①  正确
②  错误
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【判断题】 多孔，且以较细小的闭口孔隙为主。
①  正确
②  错误
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